目前職場求職競爭非常激烈，大學生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都 非常的盲目，其中重要的原因就是對職場認識迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備。招聘會上，東奔西走、四處打探，就象一群自由電子，自由移動、 自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向某個屬于自己的目標。
畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著亂云紛飛、強手 如林的職場，面對著殘酷嚴峻的就業競爭。面對著這重重阻力，心理上產生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是 不行的。做好擇業的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：
1.盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得 很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人， 考官往往很反感。結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優勢估計過高，對自己的劣勢 估計不足而在擇業中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。
案例1：要想做大牌，首先做小卒
李新是一個本科生，大學里學的是令人羨慕的國際貿易，曾夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業后認為到北京更有發展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人更是多 不勝數。剛開始，李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信，廣種薄收都沒收到。 面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新和同學茫然了，但又不甘心，繼續找下去，又是一個月過去了，濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新 可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業就這樣被冷落了嗎？回到家鄉，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？
