東方網10月10日消息：據《勞動報》報道，今年“十一”黃金周期間，全國共接待游客3.02億人次，比去年同期增長18.8%。有人將“黃金周”比作“黃金粥”―――在長城、在故宮、在西湖……滿眼望去，滾滾人潮如一鍋沸騰的粥在涌動。與此同時，中國全面小康研究中心的一項最新調查顯示：每年享受帶薪休假的職場人只占三成。
國慶長假成為很多職工出游的唯一選擇。那么，我們該如何為職工切實享受休假權益尋找更多的出路？本市部分職工、工會干部均認為，應盡快完善帶薪休假制度，讓職工擁有屬于自己的“黃金周”。
出游職工：平日無休假，“十一”出門純屬無奈
“說實在的，國慶外出旅游實在是不得已的選擇。”某國企職工王小姐苦笑著告訴記者，“平時工作忙，根本沒辦法請年休假，雖然孩子有寒暑假，但也沒時間陪他出游。每年就春節、國慶兩個長假，春節當然要和親人在家團聚，只有利用國慶長假，帶小孩出去玩。”
然而，這次出游卻讓王小姐切實感受到“黃金粥”的威力。“考慮到北京、云南等地游客太多，我們將目的地定在杭州，駕駛私家車去。沒想到，還沒出上海，就被‘堵’了一個小時。”到了杭州，無論在西湖還是靈隱寺、雷峰塔，王小姐一家看到的是“洶涌”的人流，“吃飯要排隊，上廁所要排隊，就連拍照也要排隊，拍出的照片都是‘集體照’。”
經過這次“難忘”的出游，王小姐說：“下次黃金周再也不敢出門了，與其出去人擠人，還不如在家里看電視、上公園曬太陽。”
工作兩年的小鄧，國慶節去泰國玩了六天。問起為何不用帶薪年休假時，她坦言，“年休假只有五天，我要省著點用。”據了解，小鄧這次的參團費花了6000元，自費項目1000元。七千元的費用比平時足足高出近一半。“我們報團的時候，銷售都說這條線路比平時貴出近三千塊，從價格上看，的確不太合算。但也沒辦法，誰讓我們這些工作十年以下的人年休假那么少呢？”小鄧還說，這次出行計劃原本想要去九寨溝，可一看，費用也和出境游相差無幾。“九寨溝四天也得6000元，聽說今年國慶節團費普遍偏高，我當時也顧慮到費用的問題，考慮到國內游的游客一定很多，所以還是放棄了。”
宅居職工：年假有保證，錯峰旅游更實惠
長假7天，龍華醫院醫生章學林當了回“宅男”，沒有到外地旅游。“以前長假里出去過，感覺人太多了，玩不好。”今年8月份，章學林特地請了幾天年假，陪著兒子到北京逛故宮、爬長城，“雖然暑期游客也比較多，但比起‘黃金周’故宮一天接待近13萬人的浩大場面，已經好多了，我可以在故宮給兒子講講紅墻里的歷史，也能悠閑地帶孩子體驗烽火臺的往事。”
章學林告訴記者，單位帶薪休假制度執行得比較好，“按照工齡算，我有半個月的帶薪假期，完全可以利用帶薪休假，何必‘扎堆’
出游，去擠那個熱鬧，費用高不算，質量也大打折扣。”
10月7日，在連續加班三天后，小高踏上了飛往廈門的航班。“我4、5、6日都在上班，特地申請了三天休假，現在機票也便宜了，還錯開旅游高峰，真是劃算。”小高說，這次的旅行計劃其實早有準備，“現在黃金周旅游，人不僅多，費用還很高。很多人不敢出去，就只能呆在家里休息，感覺很沒勁。還好公司有這種假期置換的方式，我寧愿犧牲幾天，換回真正屬于我自己的‘黃金周’。這一次單是機票就便宜了好幾百，何樂而不為呢？”
工會表態：帶薪休假是法律賦予職工的權利
“帶薪休假是法律賦予職工的一種權利，企業理應依法保證職工合法權益。”閔行區總工會主席俞莉紅認為，一些職工無法真正享受帶薪休假，其“癥結”在于企業、職工雙方面。“一些經營不善的企業，為了降低生產成本，往往會要求職工加班，而職工為了保住工作，對于企業剝奪他們帶薪休假權利的做法，也只能忍氣吞聲。”她坦言，職工的一味忍讓，只會讓企業鉆法律的空子，也將為今后雙方勞資矛盾埋下隱患。
而在維護職工帶薪休假權利方面，閔行區總工會就積極作為，把維護職工帶薪休假權利納入到閔行區年度勞動關系和諧企業優秀創建單位的評選中。
在企業評估的過程中，職工若向區總反映所在單位不能保證他們帶薪休假的權利，或評選者發現企業存在違規現象，將在評選中對該企業予以扣分。“若情況嚴重，我們將直接取消企業參與評選的資格。”俞莉紅表示，工會有責任也有義務，積極為職工帶薪休假維權。
上海市總工會法律工作部副部長黃琦在接受記者采訪時表示，帶薪年休假本身就是職工的權益，“不少外企尤其是世界500強企業的做法較規范，早在國務院沒有頒布條例時，企業就在自己的員工守則和公司規章制度中有所規定。可見，帶薪年休假應該是被重視和落實的職工權益。作為勞動者，在企業生產運行正常的情況下，應該享有這項權益。”
談到如何推動帶薪年休假的問題，黃琦說，“像高溫費、帶薪年休假這樣涉及到勞動者權益的問題，都屬于集體協商的內容，因此推動帶薪年休假，必須從推動集體協商制度開始。”
而針對部分非公企業落實不到位的情況，黃部長認為，作為企業，即便有困難應該與員工進行協商，而不是一味地置之不理，損害職工的權益。“既然是勞動法規定的，就應當予以執行。當然，作為員工，也應努力確保企業的正常生產運行。相信通過集體協商，落實職工帶薪休假應該不是一件難事。”
專家建言：假期制度需要平衡
“黃金周變成‘黃金粥’，關鍵在于公眾假期制度的不平衡性。”上海社會科學院勞動關系研究員楊鵬飛說，隨著經濟的發展，人們生活水平有所提高，因此帶動了對休閑旅游的需求。“而現在的狀況是，每年只有春節和國慶兩個長假，春節里，人們習慣在家過節，適合出游的長假只有國慶節。”
“另外，帶薪休假制度的不完善也成為限制職工出游的一道門檻。盡管《職工帶薪年休假條例》已頒布3年多，但仍有相當一部分職工由于各種原因無法享受到這一權益，而剛剛參加工作的職場人休假時間太短。眾多因素導致了國慶‘黃金周’的井噴現象。”
楊鵬飛認為，要緩解“黃金周”負擔過重、帶薪休假“有假難休”的蹺蹺板現象，政府部門、工會應加強對“帶薪休假制度”的監督和落實，“政府部門不妨適當增加帶薪休假天數，讓各年齡段職工更好地享受休息權益。勞動部門應加強對企事業單位落實帶薪休假的監督檢查，工會組織可以通過與企業開展集體協商，將帶薪休假寫進集體合同，讓每一位職工享受這一權益。另外，用人單位也應認真遵守法律法規，設身處地為職工考慮，根據生產情況適時安排職工休假。相信隨著帶薪休假的真正落實，國慶‘扎堆’出游現象將不復存在。”
