職場糾結(jié) 要加班費(fèi)還是要飯碗

　　據(jù)媒體報(bào)道，放假了，論壇上曬加班費(fèi)的帖子也多了起來。盡管國家對加班費(fèi)的發(fā)放有明文規(guī)定，事實(shí)上各企業(yè)、單位落實(shí)情況并不一致。在一些私營企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中，加班工資對勞動者而言宛若天上的浮云，想討要加班費(fèi)，不是一般的難。

　　每逢節(jié)假日，加班費(fèi)都是一個(gè)熱點(diǎn)和敏感話題，這不，國慶七天假剛過一半，關(guān)于加班費(fèi)的討論已然水漫金山。

　　根據(jù)國家規(guī)定，10月1日至3日加班可領(lǐng)到三倍工資，其余4天為兩倍。也就是說，如果國慶假期一天不休，連加7天班可以領(lǐng)到17天的工資。規(guī)定聽起來很美，然而并不是每個(gè)勞動者都能享受到這“前三后二”加班費(fèi)的。

　　遠(yuǎn)的不說，就拿筆者身邊的親戚朋友來講，同學(xué)小李是公務(wù)員，加班費(fèi)自然享受的是“國家標(biāo)準(zhǔn)”；表弟是一家合資汽車制造公司的普通職工，也是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)拿加班費(fèi)；朋友老田在公交公司當(dāng)司機(jī)，加班費(fèi)儼然成了福利，人人搶著加班，這些人真的應(yīng)該好好感謝規(guī)定。

　　而那些在私營中小企業(yè)工作的朋友，似乎被規(guī)定遺忘了。他們當(dāng)中不少人只在國慶當(dāng)日休息了一天，十一一過，該干嗎干嗎，濤聲依舊。什么三倍、兩倍的加班費(fèi)，只能偷偷在心里算算，這幾天被“資本家”剝削了多少。有人要問了，既然國家有規(guī)定，為何不理直氣壯地向用人單位討要，總在此發(fā)無謂的牢騷有什么用啊？

　　說實(shí)話，不是不想要，而是不敢要。誰和錢也沒有仇，看著人家干一天頂三天，自己忙活了七天，每年都是在無償付出，誰不眼熱。但是縱然如此，相信也沒幾個(gè)人會伸手去要自己應(yīng)得的加班費(fèi)，因?yàn)檫@其中有一個(gè)加班費(fèi)和飯碗的取舍問題。

　　沒錯(cuò)，法律是有規(guī)定，員工加班，單位必須支付加班費(fèi)，對拒不支付加班費(fèi)的單位，員工可到相關(guān)部門投訴。但如此一來就等于和單位撕破了臉，先不說到最后能不能討回加班費(fèi)，飯碗肯定是砸了。過了十一就是元旦，后面還有年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)，辛辛苦苦忙活一年，不能因?yàn)榧影噘M(fèi)因小失大啊。再說了，大環(huán)境如此，就算是換了新的工作單位，就敢保證能享受到“國家標(biāo)準(zhǔn)”的加班費(fèi)嗎？

　　職場人經(jīng)常面臨“要工作還是要孩子”、“要愛情還是要工作”、“要健康還是工作”之類的兩難選擇，多數(shù)情況下，還是屈服于生存的壓力，選擇了枯燥的工作。相比家庭、愛情、健康這些純粹、珍貴的東西，千百元的加班費(fèi)算什么。如此看來，要加班費(fèi)還是要飯碗其實(shí)不是一道選擇題，因?yàn)闆]有幾人會因?yàn)榧影噘M(fèi)而賠上工作。所以，希望勞動部門也好，法律工作者也好，別只管空喊這武器那武器的，要在實(shí)際幫助上給點(diǎn)力，否則，俺們普通勞動者真的傷不起！