9月份，應屆高校畢業生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業的大學生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業生就業服務月”活動正在各個城市集中進行。據預測，“十二五”期間每年都有近700萬高校畢業生就業，成為青年就業的主要來源。
人力資源和社會保障部的監測顯示，今年高校畢業生就業形勢總體好于往年。但多數高校畢業生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學畢業生還不如農民工搶手”……找工作、找一份滿意的工作，仍然是擺在大學生面前的嚴峻現實。
A 高校畢業生毀約率走高
大學生找工作不難，找一份自己滿意、又能勝任的工作不容易。
當同學們都已經開始人生第一份正式工作的時候，南京大學(微博)工程管理學院2007級學生寇羲卻每天泡在圖書館，準備明年初考研。
去年底，寇羲也和其他同學一樣，一邊努力找工作，一邊準備考研。結果，既沒找到滿意的工作，考研準備也不充分，兩頭都沒有著落，只得再復習一年。
寇羲學的專業是工業工程，畢業后一般都會到制造業企業工作，但她一直想從事與IT、金融有關的職業。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內的幾家企業的錄用通知，但因為“不想去工廠”、“專業不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個錄用通知。
畢業生就業毀約率增高，頗能反映當前畢業生就業的心態。據權威機構對全國692所高校近2萬名應屆畢業生的就業調研顯示，16%的畢業生曾經有毀約的經歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發現不適合職業發展，用人單位的承諾未兌現和發現就業以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。
中國就業促進會會長張小建表示，當前大學生就業意愿與市場現實之間，還是有一定的差距。大學生現在都想當公務員，想進事業單位，想進國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業數量不斷增加，但只占大學生就業總數的20%。其中12%是進機關事業單位，8%是國有企業人員更換和新增。大學生希望的理想崗位和相關領域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學生面前非常現實的問題。
B 多數人不愿去基層就業
政策頻出鼓勵大學生去基層、去創業，大學生也應轉變觀念適應現實。
和畢業生都想進事業單位和國企恰恰相反，基層和中小企業對大學生的需求巨大，但沒多少人愿意去。
人社部有關負責人介紹，現在社區、鄉村需要大量的社會管理、公共服務、社區服務、便民服務人員。據測算，每年社區崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實實在企業干的員工。但無論是基層還是民企，許多大學生都不愿意去，家長也不愿意讓孩子去。
“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發展，家里人也希望自己能離家近一點。”正在準備找工作的南京大學新聞傳播學院2008級學生武琳琳說。她覺得自己剛畢業，很年輕，學習能力還很強，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學到新東西。
記者采訪的正在找工作的大學生中，多數表示不愿意去基層。即便進不了事業單位或國企，也會首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關系”，找一份穩定的工作。
“要用政策措施鼓勵大學生去基層。”人社部有關負責人表示，首先要大量開發新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個領域、50個基層就業崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務期滿兩年后，很多人留在了當地。還有一些人考公務員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業單位或其他企業。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業崗位。
C 就業指導被戲稱為“太空課”
就業服務還應更實用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”。
“對于大學生就業期望值高、職業能力不足、職業素養欠缺的狀況，不能一味指責，要真正去了解大學生的需求，結合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業服務，消除制度性障礙，這才是治本之道。”北京大學就業指導中心副主任李軍凱表示。
專家指出，除了政府提供的就業服務以外，還應該進一步發揮高校就業指導部門的作用。提升就業能力要從大一新生入學開始，既要進行專業教育，同時也要進行就業指導、創業教育和培訓，讓大學生提前做好就業準備，培養創業理念。
據記者了解，現在很多高校開設了就業指導必修課或選修課，但實際上多數課程理論色彩濃，內容枯燥，實際用處不大，被很多大學生戲稱為“太空課”。應該加強這些課程的實用性和針對性，比如請一些知名校友、知名企業老總做講座，讓學生從他們的就業、創業經歷中獲得啟發。
南京大學學生就業創業指導中心主任蘭亞明對畢業生找工作提出了幾條建議。一要早。現在開始密切關注就業形勢、求職信息、校園招聘等各類招聘會、人才洽談會等。要有目標，有計劃，盡早行動起來，不要被動等待。二要勤。勤于學習、提高自己的求職技能，志向相同的同學可以組建求職團隊，互相學習、訓練、模擬，分享求職信息與經歷、體會。三要勇。對“全國高校畢業生就業總體形勢依然嚴峻”的客觀事實要有足夠的重視，但同時必須要充分地自信和冷靜。求職過程中，絕大部分用人單位不是在找傳說中的最優秀的人，而是在找他們認為最適合的人。即使受到部分用人單位的“拒絕”，也是十分正常和普遍的，應坦然面對，總結經驗，繼續努力。
