未來(lái)5年700萬(wàn)高校畢業(yè)生搶飯碗

　　9月份，應(yīng)屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)正在各個(gè)城市集中進(jìn)行。據(jù)預(yù)測(cè)，“十二五”期間每年都有近700萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來(lái)源。

　　人力資源和社會(huì)保障部的監(jiān)測(cè)顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體好于往年。但多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重�！罢夜ぷ魈�難”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……找工作、找一份滿意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。

　　A 高校畢業(yè)生毀約率走高

　　大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿意、又能勝任的工作不容易。

　　當(dāng)同學(xué)們都已經(jīng)開(kāi)始人生第一份正式工作的時(shí)候，南京大學(xué)(微博)工程管理學(xué)院2007級(jí)學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書(shū)館，準(zhǔn)備明年初考研。

　　去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準(zhǔn)備考研。結(jié)果，既沒(méi)找到滿意的工作，考研準(zhǔn)備也不充分，兩頭都沒(méi)有著落，只得再?gòu)?fù)習(xí)一年。

　　寇羲學(xué)的專業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會(huì)到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內(nèi)的幾家企業(yè)的錄用通知，但因?yàn)椤安幌肴ス�廠”、“專業(yè)不對(duì)口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個(gè)錄用通知。

　　畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)692所高校近2萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機(jī)會(huì)，分別占29.1%、17.7%和12.2%。

　　中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張小建表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進(jìn)事業(yè)單位，想進(jìn)國(guó)企。但從近10年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，雖然這三項(xiàng)的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，8%是國(guó)有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實(shí)際崗位不能吻合，這是擺在每個(gè)大學(xué)生面前非�，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

　　B 多數(shù)人不愿去基層就業(yè)

　　政策頻出鼓勵(lì)大學(xué)生去基層、去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。

　　和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國(guó)企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求巨大，但沒(méi)多少人愿意去。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在社區(qū)、鄉(xiāng)村需要大量的社會(huì)管理、公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)人員。據(jù)測(cè)算，每年社區(qū)崗位都有上百萬(wàn)，而且不斷增長(zhǎng)，所以基層需要大量人才。民營(yíng)企業(yè)也需要大量有知識(shí)、有技能，而且能扎扎實(shí)實(shí)在企業(yè)干的員工。但無(wú)論是基層還是民企，許多大學(xué)生都不愿意去，家長(zhǎng)也不愿意讓孩子去。

　　“沒(méi)想過(guò)去基層，還是想留在長(zhǎng)三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點(diǎn)。”正在準(zhǔn)備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2008級(jí)學(xué)生武琳琳說(shuō)。她覺(jué)得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習(xí)能力還很強(qiáng)，希望有個(gè)“更高的平臺(tái)”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。

　　記者采訪的正在找工作的大學(xué)生中，多數(shù)表示不愿意去基層。即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國(guó)企，也會(huì)首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩(wěn)定的工作。

　　“要用政策措施鼓勵(lì)大學(xué)生去基層。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首先要大量開(kāi)發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個(gè)領(lǐng)域、50個(gè)基層就業(yè)崗位。其中村官計(jì)劃、三支一扶等項(xiàng)目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿兩年后，很多人留在了當(dāng)?shù)�。還有一些人考公務(wù)員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國(guó)企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵(lì)措施，更多人會(huì)在基層找到就業(yè)崗位。

　　C 就業(yè)指導(dǎo)被戲稱為“太空課”

　　就業(yè)服務(wù)還應(yīng)更實(shí)用、更有針對(duì)性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”。

　　“對(duì)于大學(xué)生就業(yè)期望值高、職業(yè)能力不足、職業(yè)素養(yǎng)欠缺的狀況，不能一味指責(zé)，要真正去了解大學(xué)生的需求，結(jié)合國(guó)情制定一些有針對(duì)性措施，提供更好的就業(yè)服務(wù)，消除制度性障礙，這才是治本之道�！北本┐髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱表示。

　　專家指出，除了政府提供的就業(yè)服務(wù)以外，還應(yīng)該進(jìn)一步發(fā)揮高校就業(yè)指導(dǎo)部門的作用。提升就業(yè)能力要從大一新生入學(xué)開(kāi)始，既要進(jìn)行專業(yè)教育，同時(shí)也要進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，讓大學(xué)生提前做好就業(yè)準(zhǔn)備，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念。

　　據(jù)記者了解，現(xiàn)在很多高校開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)必修課或選修課，但實(shí)際上多數(shù)課程理論色彩濃，內(nèi)容枯燥，實(shí)際用處不大，被很多大學(xué)生戲稱為“太空課”。應(yīng)該加強(qiáng)這些課程的實(shí)用性和針對(duì)性，比如請(qǐng)一些知名校友、知名企業(yè)老總做講座，讓學(xué)生從他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中獲得啟發(fā)。

　　南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任蘭亞明對(duì)畢業(yè)生找工作提出了幾條建議。一要早。現(xiàn)在開(kāi)始密切關(guān)注就業(yè)形勢(shì)、求職信息、校園招聘等各類招聘會(huì)、人才洽談會(huì)等。要有目標(biāo)，有計(jì)劃，盡早行動(dòng)起來(lái)，不要被動(dòng)等待。二要勤。勤于學(xué)習(xí)、提高自己的求職技能，志向相同的同學(xué)可以組建求職團(tuán)隊(duì)，互相學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、模擬，分享求職信息與經(jīng)歷、體會(huì)。三要勇。對(duì)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)依然嚴(yán)峻”的客觀事實(shí)要有足夠的重視，但同時(shí)必須要充分地自信和冷靜。求職過(guò)程中，絕大部分用人單位不是在找傳說(shuō)中的最優(yōu)秀的人，而是在找他們認(rèn)為最適合的人。即使受到部分用人單位的“拒絕”，也是十分正常和普遍的，應(yīng)坦然面對(duì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)努力。