433∶1搶名企“飯碗”比考公務(wù)員還難

　　信息時報訊 國家和省級公務(wù)員錄取應(yīng)屆畢業(yè)生的比例逐年下降，很多學(xué)生轉(zhuǎn)向企業(yè)就業(yè)。但記者前天獲悉，名企校園招聘中的競爭激烈程度亦不亞于公務(wù)員，其錄取比例甚至達(dá)到433∶1。

　　前夜，安利(中國)2012培訓(xùn)生校園招聘首場宣講會在中山大學(xué)舉行。記者了解到，安利今年將面向全國招收40名培訓(xùn)生。而截至10月31日，安利公司共收到17323份學(xué)生簡歷，以此計算，2012年安利培訓(xùn)生的錄取比例為433∶1，競爭激烈程度堪比公務(wù)員考試。應(yīng)聘者將經(jīng)歷“一般能力測試”、“人格勝任力測試”、“博思英語水平測試”、集體面試以及單獨(dú)面試等流程層層篩選方可脫穎而出。有同學(xué)提出疑問，40名培訓(xùn)生是不是面向全國招聘的？對此，人才管理總監(jiān)張女士回應(yīng)稱，招聘人數(shù)確實是針對全國的，但是由于安利總部位于廣州，所以招收的人才中廣州的也占多數(shù)。

　　在宣講會上，安利人力資源總監(jiān)張女士向應(yīng)屆畢業(yè)生們拋出一個問題，“你會選擇什么樣的企業(yè)(工作)？”現(xiàn)場一位女同學(xué)起身答道，“錢多活少離家近”，博得不少同學(xué)會心一笑。不過，一些畢業(yè)生還是坦言，這樣的工作即使有應(yīng)該也不多。而后，也有同學(xué)表示會更看重企業(yè)給員工提供的發(fā)展和學(xué)習(xí)的空間、能否體現(xiàn)自我價值等。