90后求職調(diào)查：霸筆、霸面成功率都很高

　　“面霸”是指因?yàn)檎夜ぷ鞫��?jīng)常參加面試的人，他們不管什么單位都會投出簡歷尋找面試機(jī)會。但是，正式走出大學(xué)校門的90后，在找工作時(shí)，更多地愿意做“霸面”或“霸筆”，也就是就算沒接到單位筆試或面試的通知，也直接找上門去為自己尋求機(jī)會。你別說，這樣的做法，還常常有意想不到的收獲：根據(jù)人人網(wǎng)最新發(fā)布的“2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報(bào)告”顯示，以參與過筆試的2013應(yīng)屆生為樣本范圍進(jìn)行分析，有兩成嘗試過“霸筆”，成功率超過七成；不到兩成的應(yīng)屆生嘗試過“霸面”，有近七成能夠成功進(jìn)入下一輪。

　　人均投遞簡歷10份-15份

　　大學(xué)生在求職過程中所投遞的簡歷數(shù)量一方面取決于其投遞簡歷的成功率，另一方面也與學(xué)生本身的求職心態(tài)有關(guān)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47.0%的應(yīng)屆生在秋季求職中投遞簡歷數(shù)量不足10份，31.9%的應(yīng)屆生投遞了10-30份，另有21.0%的應(yīng)屆生投遞了30份以上的簡歷，人均投遞簡歷在10份-15份。

　　通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站目前已超過線下渠道成為應(yīng)屆生投遞簡歷的最主要渠道，67.6%的應(yīng)屆生從招聘網(wǎng)站投遞簡歷，53.3%的應(yīng)屆生在招聘會現(xiàn)場投遞簡歷。

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)中分析發(fā)現(xiàn)，職位與個(gè)人求職目標(biāo)的匹配程度和企業(yè)可提供待遇的豐厚程度是影響2013應(yīng)屆生決定是否投遞簡歷的兩大最重要因素，分別有71.3%和70.4%的應(yīng)屆生選擇了這兩個(gè)因素。此外學(xué)生對企業(yè)的心儀程度及職位要求與自身?xiàng)l件的匹配程度也在很大程度上影響著簡歷的投遞與否。與此相比，職位競爭的激烈程度和投遞流程的繁瑣程度似乎不太影響求職者們投遞簡歷的熱情，今年緊張的就業(yè)形勢由此也可見一斑。

　　多數(shù)求職者不相信口頭offer

　　此次調(diào)研參與秋季求職的2013應(yīng)屆生中27.5%參與了錄用環(huán)節(jié)，即72.5%的應(yīng)屆生求職者尚未被企業(yè)錄取。7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個(gè)offer，其余20.1%的應(yīng)屆生均收到了2個(gè)以上的offer。可見秋季校園招聘中offer的發(fā)放呈“二八”分布，即兩成左右求職者獲取了近八成的offer。目前2013年的春季校園招聘尚未開始，未收到錄用通知的應(yīng)屆生們尚可在春季招聘中繼續(xù)努力。

　　企業(yè)發(fā)放offer可以分為書面offer和口頭offer兩種，通常企業(yè)會通過電話先口頭通知求職者被錄用，后期再發(fā)放電子版或紙質(zhì)版錄用通知。截至止調(diào)研結(jié)束，數(shù)據(jù)顯示收到offer的應(yīng)屆生中多數(shù)已收到書面版，26.2%的應(yīng)屆生目前只收到口頭通知。

　　通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)生對企業(yè)發(fā)放的口頭offer持不信任態(tài)度，其中57.25%的應(yīng)屆生表示對口頭offer“不太信任，直到收到書面offer才能放心”，5.1%的應(yīng)屆生則對口頭offer“完全不信任，認(rèn)為企業(yè)隨時(shí)可能毀約”。因此企業(yè)想要提升應(yīng)屆生的簽約率，在對學(xué)生發(fā)放錄用通知時(shí)應(yīng)盡快發(fā)放書面版本。

　　“霸筆”、“霸面”成功率都很高

　　90后最大的特點(diǎn)在于自信，這也表現(xiàn)在他們的求職中。許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦大規(guī)模筆試時(shí)，都會遇到一些并未收到企業(yè)的筆試通知而前來參加筆試的同學(xué)，這種霸道的筆試行為被稱為霸王筆，簡稱“霸筆”。通過對2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中參加“霸筆”情況的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 ，可總結(jié)出以下特征：有筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中21.1%嘗試過“霸筆”，15.6%成功“霸筆”。“霸筆”行為的成功率較高，在73.9%左右。

　　分析應(yīng)屆生參加“霸筆”的原因，具體可以總結(jié)為如下四類：其中“簡歷未通過篩選，但對自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因；其次，29.1%的應(yīng)屆生因“想多參加一些筆試，積攢經(jīng)驗(yàn)”而選擇“霸筆”；26.0%的應(yīng)屆生參加“霸筆”由于“錯過了投遞簡歷的時(shí)間，但對職位很感興趣”；另有8.7%參加“霸筆”的學(xué)生只因“同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加”。

　　成功通過“霸面”獲取面試機(jī)會的同學(xué)中有69.4%進(jìn)入了下一輪，該面試成功率高于校園招聘面試中的整體通過率，可見參加“霸面”的同學(xué)往往對個(gè)人的能力較為自信，對面試更為看重，準(zhǔn)備也較為充分，因而企業(yè)通過給予“霸面者”面試機(jī)會往往能夠有所收獲。 (記者 曾亞莉)