“花木蘭”穿越求職抽了誰(shuí)的耳光

　　黃河科技學(xué)院90后女大學(xué)生肖可顏近日扮成花木蘭，到鄭州一場(chǎng)招聘會(huì)求職。她說(shuō)，此舉是呼吁用人單位不要對(duì)女性有性別歧視。

　　女大學(xué)生就業(yè)難并非新問(wèn)題，人們習(xí)慣性地將其歸為“性別歧視”，并呼吁通過(guò)反性別歧視立法來(lái)解決。但立法強(qiáng)制不僅含混不清缺乏依據(jù)，且也很難從根本上解決問(wèn)題。否則，《勞動(dòng)法》等明確規(guī)定的“男女平等、同工同酬”也不至于至今都無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)。

　　人人清楚就業(yè)性別歧視客觀存在，但并非都知道性別歧視產(chǎn)生的根源。用人單位招人，直接考慮的，必是其能否為企業(yè)帶來(lái)效益。在企業(yè)看來(lái)，女性有妊娠和哺乳期，會(huì)導(dǎo)致工作中斷，增加額外開(kāi)支，所以聘用女職工越多，成本越高。

　　只要能正視企業(yè)的這種訴求，就不愁找不到解決辦法。生育不是女職工個(gè)人的事，也不是單位一方的事，而是關(guān)系社會(huì)延續(xù)、國(guó)家發(fā)展的大事，因此，生育成本該由全社會(huì)共同解決。

　　“花木蘭”求職，看似揪了用人單位的領(lǐng)子，實(shí)質(zhì)抽的是制度缺陷的耳光。有關(guān)方面應(yīng)挺身而出，不僅對(duì)無(wú)良用人單位加大查處力度，更重要的是通過(guò)制度設(shè)計(jì)為用人單位分擔(dān)女職工生育成本。晴川(江蘇 職員)