職場“中性”獲勝 女人要靠實力(4)

　　學會忘記職場性別

　　文章開頭說過，根據向陽生涯職業規劃機構近日進行的一次針對86位職業經理人的調查：有78%的經理人認可“職場中性”，認為職場中看中的是業績和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時，向陽生涯也通過調查得出了另外一個數據，在接受調查的218位職業人士中，僅有35%認可“職場中性”，大多數人還是認為作為不同性別的職業人就應該體現出不同的性別定位。兩個數據對比，可見老板和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數工作本身對從業者的要求只是知識、經驗、技能等方面的，并無性別規定。從每個人擇業和職業發展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強調自己的性別特征只會對個人發展不利。