女碩士當(dāng)油漆工 算不算人才浪費

　　近年來，媒體上相繼出現(xiàn)了女碩士當(dāng)油漆工、大學(xué)生當(dāng)保姆、保安、城管等新聞，在社會上引起討論。有人提出質(zhì)疑，這樣的職業(yè)選擇算不算人才浪費？

　　誠然，人人都希望自己所學(xué)能得到最大化的運用，從而實現(xiàn)個人價值，如果讓天之驕子去做一些體力型工作，就被認為是沒出息、知識貶值、人才浪費。這反映了社會上還廣泛存在著重知識輕技術(shù)的觀念。正是這種觀念，阻礙了許多學(xué)子的就業(yè)之路，也在一定程度上促成了媒體上諸如“大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”之類的報道。

　　在人才使用問題上，社會上長期存在著以學(xué)歷文憑論英雄的現(xiàn)象。職場上，固然需要有文憑的人才，然而文憑并不是評價人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實際工作更需要真才實學(xué)，只有將學(xué)歷和能力兩者結(jié)合起來，才能在職場中將自己所學(xué)發(fā)揮得更加充分。

　　當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型階段，大學(xué)生就業(yè)與市場需求之間缺乏對接的橋梁，人才培養(yǎng)與社會需求難免出現(xiàn)脫節(jié)。面對這一現(xiàn)實，應(yīng)鼓勵高學(xué)歷人才打破傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提倡“騎馬找馬”、“先就業(yè)再擇業(yè)”。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，從基礎(chǔ)做起，向基層進軍，不失為一條出路。同時，確立人才以用為本的理念，破除束縛人才發(fā)展的觀念和制度性障礙，實現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變，應(yīng)成為人才培養(yǎng)的價值導(dǎo)向。