高素質的員工隊伍是推動企業健康快速發展的基石，淅川縣電業局大力實施“人才強企”戰略，將員工素質工程融入企業總體發展戰略之中。

　　在人才培養工作中，淅川縣電業局堅持以業績和能力為導向，建立科學的選人用人機制，把全員教育培訓作為加強隊伍建設、提高企業素質的重要途徑。一個階段以來，淅川局深入開展了“打造學習型企業，創建學習型班組、爭做學習型員工，全面提高企業核心競爭力”活動，不斷完善“以政策激勵人才、以事業造就人才”的方針，不斷強化“重學歷，重能力、重成效”的人才使用機制。

　　淅川局先后與南陽理工學院、河南廣播電視大學、鄭州大學及西安交通大學構建了良好的校企合作關系。建設了員工培訓中心。很多本科、大中專畢業生被放在中層領導的崗位上，為他們搭起了施展才能的大舞臺。同時，他們還緊緊圍繞安全生產，強化生產現場培訓，提高一線員工的現場實際操作技能。根據新技術、新設備的迅猛更新，把員工教育工作的重心放到現場培訓上，本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，積極開展生產一線在崗人員的現場培訓，有效提高了員工的技術水平。 

　　組織全局技術骨干到基層站所現場培訓，扎實提高一線人員技術水平和操作能力。落實省公司三個脫產培訓的指標，在配電、農網、營銷專業中選擇優秀員工參加培訓，實現了“雙師型”人才的培養。　　　　 

　　淅川縣電業局通過大力實施“人才強企”戰略，進一步調動了全局干部職工干事創業的積極性和創造性，企業在科學發展的進程中得到了堅實的人才保障和智力支持，推動全局各項工作的有力開展，為經濟效益再上一個新臺階打下了堅實的基礎。

　　( 張偉 )