“當前，全體職工的思想穩定，主體健康，主流積極向上”。這是12月7日在鄧州市電業局黨支部書記座談會上與會人員的一致看法。

　　為了解職工思想動態，把握職工思想上的問題，及時做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，該局堅持思想政治工作貼近基層、貼近職工、貼近實際，抓住“五個基本點”，在企業內部形成了蓬勃生機與活力。一是經常分析“會診”，逐級建立職工思想動態分析制度，定期對不同單位的職工思想動態進行全面調查了解，掌握職工的思想狀況，通過綜合分析，找出問題癥結，提出解決問題的建議，為領導決策提供依據；二是暢通信息渠道，搭建民主管理平臺，收集職工反映的問題，把問題細化為A、B類，做到A類問題及時報、B類問題定期報，把矛盾化解在萌芽狀態；三是完善“救助”體系，從源頭理順職工情緒，做到幫困經常化、制度化、公開化；四是暢通民主渠道，利用政工例會、民主生活會、公開欄、意見箱、合理化建議等形式，擴大職工知情、發言權和建議權范圍，營造職工參與管理的民主氛圍；五是逐步完善思想政治工作績效考評體系。將思想政治工作納入雙文明建設考核體系，制定考核辦法和實施細則，對思想政治工作進行量化、細化，把思想政治工作由“軟任務”變成“硬指標”，切實推進企業思想政治工作全方位抓、全過程抓，虛功實做，取得成效。(王亞剛)