5月21日，內鄉縣供電公司向該公司青年員工發出倡議書，倡議青年員工刻苦專研、提高專業知識和技能，爭做好榜樣。
為了激勵青年員工崗位成才，該公司為新員工開展職業生涯規劃，促進新進員工快速成長，為青年員工搭建成長平臺。定期開展新員工培訓，并利用競賽、考試等方式選拔優秀人才，安排有發展潛力的員工參加管理創新活動，表彰先進典型；把管理能力強、技術業務精的生產一線崗位員工、勞模及技能競賽獲獎能手選拔到重點崗位上，使他們充分發揮自己的能力，為企業更好的發展貢獻力量。(王琴)
5月21日，內鄉縣供電公司向該公司青年員工發出倡議書，倡議青年員工刻苦專研、提高專業知識和技能，爭做好榜樣。
為了激勵青年員工崗位成才，該公司為新員工開展職業生涯規劃，促進新進員工快速成長，為青年員工搭建成長平臺。定期開展新員工培訓，并利用競賽、考試等方式選拔優秀人才，安排有發展潛力的員工參加管理創新活動，表彰先進典型；把管理能力強、技術業務精的生產一線崗位員工、勞模及技能競賽獲獎能手選拔到重點崗位上，使他們充分發揮自己的能力，為企業更好的發展貢獻力量。(王琴)
