映象網南陽訊(記者 孫喜增 房松玉 通訊員 張林 張麗)近年來，社旗縣緊緊圍繞城鄉一體化建設進程，以大學生就業、農民工轉移就業、下崗失業人員再就業為重點，加大再就業、創業援助幫扶力度，從增加本地就業容量和加大轉移就業力度兩方面著手，最大限度促進勞動者實現充分就業和體面就業。強力推行創業幫扶，同時通過崗前培訓、職業技能培訓、創業培訓等手段提高勞動者就業技能，提升就業質量。對下崗失業人員，進一步實施有針對性的再就業培訓，及時跟進職業介紹，根據縣內、外企業用工崗位需求情況，實現自主創業或“定向輸出”高質量就業。

　　落實人才強縣戰略。該縣圍繞縣域經濟建設和各項事業發展，積極探索、研究，創新人才引進機制、人才培訓機制、人才興縣機制，充分發揮社旗各種優勢，著力營造有利于高素質人才引進、培養、創業的良好環境，堅持經濟發展和人才互動相結合，促進社會事業發展與人才結構優化、人才素質提升的良性循環。堅持引導人才和用人單位兩個主體同步，大力引進、吸納各類高素質人才，并努力采取有效措施，最大限度調動和發揮各類人才的創造性，為我縣經濟建設的發展提供堅強的人才保證和智力支持。為統籌推動城鄉就業，促進城鄉和諧發展，該縣大力實施就業優先發展戰略，認真落實積極就業政策，強化創業培訓、崗前培訓，不斷提高勞動者職業技能和就業競爭力，鼓勵勞動者自主創業、就地就業。保持了全縣就業局勢的總體穩定，就業規模得到不斷擴大。

　　逐步規范人事管理、優化人才引進環境。今年以來，該縣緊緊抓住人才培養、引進、使用三個關鍵環節，重點從黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和鄉土拔尖人才隊伍建設四個方面大力引入、培養人才，努力滿足社旗經濟發展對新型人才的需求。按照縣委縣政府的要求，進一步實施人才強縣戰略，初步形成了人才補錄的長效機制，基本完善了人才培養、選拔、使用、管理、激勵和約束機制，人才總量有了較大增加，人才素質得到明顯提高。借助市委市政府“人才回歸”工程，加大專業技術人才引進力度，根據單位用人情況，及時提供就業崗位信息。通過組織招聘考試、參加招聘會等形式，隨時掌握人才需求狀況。實施“陽光招聘”，按照“分崗位定行為，分權限劃職責”的原則，建立事業單位人員招錄工作長效責任追究制度；同時，購置指紋采集識別儀、身份證信息審驗錄入閱讀器等先進電子設備，堵塞招錄漏洞。今年來共組織選聘招聘5次，持續做好事業單位崗位設置后續工作，積極開展公務員網絡培訓及事業單位新進人員崗位培訓。開展人事人才政策法規宣講活動，確保全縣機關事業單位工作人員的工資晉升、職稱評定、考核績效、保險福利、人事代理等工作有序運行。

　　截止目前，全縣共辦理人才求職登記289人，求才單位32個，需求人才342人；辦理人事代理手續223人，共接收畢業生報到登記67人，接受畢業生就業咨詢417人，招聘畢業生到非公有制單位和自主創業畢業生197人。