大河網訊 “必須把人才工作放到協調推進‘四個全面’的大局中去謀劃，放到建設‘三個方城’的目標中去思考，放到未來區域之間綜合實力的角逐中去定位，積極打造人才高地，為助推經濟轉型跨越發展提供強大智力支撐”，這是在日前方城縣人才工作會議上發出的聲音。

　　近年來，方城縣確立人才優先發展的戰略布局，強力實施“人才興縣”戰略和人才回歸全民創業戰略，廣泛吸納各類優秀人才來方城創業建功，有力促進了縣域經濟社會科學跨越發展。

　　該縣設立了人才工作專項基金，每年列入財政預算100萬元，用于為縣域經濟服務的人才培養、引進和獎勵等重要事項。建立縣領導結對聯系重點人才制度，每名縣處級領導干部固定聯系2名優秀人才，定期聽取意見建議，幫助他們排憂解難。研究制定《關于認真貫徹落實科學發展觀，加快推進人才興縣戰略的意見》、《關于引進人才的暫行規定》、《關于對在縣域經濟社會發展中做出突出貢獻的優秀人才進行表彰獎勵的意見》等系列保障性文件，完善“柔性”引才機制，實施“555”人才引進工程，每年引進具有副高級以上職稱或碩士研究生以上學歷的各類高層次人才、企業經營管理人才和急需緊缺人才各50人；在引進人才的住房、戶口、醫療保險、子女入學等方面給予政策優惠和資金傾斜。每年召開一次表彰獎勵大會，授予有突出貢獻的優秀人才榮譽稱號，每人一次性獎勵現金5000—10000元。對符合入黨條件的優秀人才，成熟一個發展一個，對有參政議政能力的優秀人才，及時推薦為“兩代表一委員”，對德才兼備，政績突出，具有領導能力的優秀人才及時選拔進各級領導班子。積極落實特殊貢獻人員津貼制度，每年對全縣3000多名高中級職稱的各類人才免費體檢，建立健康檔案，提供優診保健。(生俊東 張棟察)