王曉杰 苗葉茜

　　雙重管理模式，調動責任意識。管理上采取制度化與人性化相結合，增強廣大干部職工歸屬感和主人翁責任感。經常性鼓勵培養干部職工善于發現問題、對發現問題積極想辦法、找對策解決的工作能力，使每一名工作人員都能為博物館發展貢獻智慧和創意，規范完善各項制度，在加強干部職工管理的同時，有效提升了干部職工干事創業的積極性。

　　加強素質培訓，提升工作能力。堅持員工素質培訓常態化，根據各工作崗位性質有針對性進行培訓，采取內容豐富、形式多樣的培訓模式，打造一支素質強、善攻艱的干部職工隊伍。堅持每年開展一系列學習教育和業務素質培訓，不斷開展講解大賽、演講比賽、講故事大賽等比賽活動，提升干部職工素質能力，加強以團隊凝聚力為特征的新型干部職工隊伍建設，增強博物館發展生機和活力。

　　三、深挖文化內涵，加強基地打造

　　內鄉縣衙是以古建筑群為依托的縣級官署衙門博物館，建筑是依托，文化是靈魂。在文化挖掘上，先后邀請一大批大學教授、博士生導師、歷史研究專家為內鄉縣衙研究顧問，經常進行指導幫扶工作，為內鄉縣衙對官署文化研究拓展了思路、指明了研究方向。

　　搭建研究平臺，提升引領能力。內鄉縣衙2012年開辦了《內鄉縣衙學刊》期刊，面向全國博物館、歷史研究機構和廣大歷史研究愛好者征稿，雜志向同行及歷史研究部門贈閱，在文博界引起了強烈反響。先后成功舉辦了四屆全國衙署文化研討會，2016年邀請全國13家衙署博物館和10余位專家教授，成功在北京大學舉辦了“中國衙署文化高端論壇”，聯合全國衙署博物館成立了中國衙署文化研究會，內鄉縣衙已成為全國衙署文化研究中心。

　　打造精品陳展，加強高地打造。在陳列展覽上采取“內部挖潛，外部借智”方式，聘請在中國歷史研究中成果顯著、造詣突出的歷史研究專家為研究顧問，開辦衙署文化專題展覽。先后以文字、圖畫、雕塑、實物相結合的方式，按聲、光、電一體化要求布展，并利用電子互動、電子翻書、電子觸摸屏、電子搶答等現代展覽展示設備，讓文物變靜為動，展品設計注重科學性、知識性、趣味性相結合，先后舉辦專題展覽26個，現有65個單體陳列，展出面積達6500平方米，其中《胥吏衙役文化展》、《清代文武官服飾展》、《古代賦稅文化展》、《中國楹聯文化展》分別榮獲河南省優秀陳列展覽，《中國楹聯文化展》還入選國家文物局社會主義核心價值觀主題展覽項目。為使散片文化內容系統化，內鄉縣衙積極梳理文化精髓，精心進行基地打造，如楹聯文化教育基地、官德文化教育基地、廉政教育基地等，均取得顯著成效。

　　為深入進行課題研究，內鄉縣衙先后分別與清華大學、北京大學、中國人民大學、河南大學、鄭州大學、河南農業大學、鄭州師范學院、南陽理工學院、南陽師院聯合建立“學習教育實踐基地”；與中國社會科學院、南陽市大文化研究院聯合建立“科研基地”；與河南省美術館聯合建立“創作基地”。成立基地以來，聯合各高校先后確立36個課題，現已結項27個，這些課題研究成果豐富了內鄉縣衙各個專題文化，為豐富陳列展覽和5A景區創建創造了積極條件。近幾年并先后出版《揭秘內鄉縣衙》、《解讀內鄉縣衙》、《內鄉縣衙與官署文化圖說》等36本學術專著，其中多本專著榮獲省、市社科成果獎項。

　　來源：南陽日報