南陽理工學院大中專畢業生招聘會現場

　　本報記者 朱懷蕙 王涵  特約記者 王亞迪 文／圖

　　11月6日上午，南陽理工學院體育館內人聲鼎沸，我市“第三屆校企對接暨大中專畢業生招聘會” 正式拉開帷幕。來自全國17個省市的500余家企事業用人單位代表和南陽理工學院2016屆54個本專科專業的5900余名畢業生齊聚一堂，外面寒冷的天氣絲毫影響不了所有在場者的熱情。

　　此次招聘會，共有來自北京、上海、天津、重慶、安徽、福建、廣東、湖北、江蘇等17個省、直轄市的506家企業來校招聘，提供崗位7673個。其中，世界500強企業、中國500強企業和上市公司就有96家。

　　談及此次招聘會為何能吸引如此之多以世界500強為代表的優秀企業前來，南陽校企聯盟主席、市工信委主任肖海有說“南陽理工學院是我市唯一一所以理工類為主的本科院校。近年來，該校堅持以‘學研產結合’作為發展方向，主動適應地方需要，大力開展校企、校地合作，確立應用型人才培養定位，主動適應市場對人才質量的需求。在就業率不斷攀高的基礎上，將工作的重點瞄準提高畢業生就業質量，既培養了大批具有扎實專業基礎、較強實踐創新能力、綜合素質優良的高級應用型人才，達到了學校能夠讓更多應屆畢業生好就業、就好業的目的，又推動了企業技術提升和創新驅動發展，實現了校企雙方的合作共贏。”

　　新概念就業基地建設

　　搭建高質量就業平臺

　　為了讓越來越多的應屆畢業生實現高薪就業，追求絕大多數學生的高質量就業一直是南陽理工學院努力的方向。2014年，南陽理工學院啟動了畢業生新概念就業基地建設。

　　南陽理工學院新概念就業基地建設的核心內容是：以南陽為中心、河南為重點，在全國依據畢業生流向相對集中的區域，采取企業“固定人員、固定區域、長期經營”

　　的營銷方法，建立若干個穩定的畢業生就業基地。計劃用5年的時間，每個基地牽手以世界500強為龍頭的30家到50家、全國共計600家左右的明星企業，為畢業生提供高質量就業崗位。

　　目前，該校已在南陽、鄭州、南通、天津等十幾個城市啟動了新概念就業基地建設。參加此次冬季招聘會的不少明星企業均是來自新概念就業基地。

　　為配合新概念基地建設，該校又借助第三方——人力資源公司的力量，為畢業生提供大量就業崗位。目前，該校已與江蘇通利來、鄭州中原人才、深圳伯樂達、上海博爾捷4家人力資源公司合作，通利來還在該校設立了工作站。2015年，僅通利來1家公司，就為該校畢業生推薦了139家強實力的企業，其中，500強企業57家，當地明星企業38家，提供就業崗位2357個。

　　三融眾創空間建設

　　用創業帶動多渠道就業

　　走進南陽理工學院協同創新大樓的三融眾創空間，真是令人眼界大開，可以稱得上是高端大氣，公司(孵化項目)林立。三融眾創空間在大學生創新創業孵化園的基礎上創建成立，10月底通過河南省科技廳的評審，作為“河南省大學生創業示范基地”獲得河南省教育廳的扶持資金29萬元。

　　目前空間內建設有大學生創新創業孵化園、南陽創業學院、畢業生創新創業促進會、三融創業·投資主題咖啡等創業服務場所。空間成立之初就確立了“以德樹人，以創新帶動創業，以創業引領就業”的工作思路，致力于為大學生創業者提供創業培訓、創業孵化、企業注冊、專家指導、項目路演、投資融資對接等一站式全方位服務。

　　空間內的大學生創新創業孵化園于2011年開始建設，占地4000平方米，可同時容納近1000名大學生在此創業培訓，由南陽理工學院的8名校友每年出資300萬元協助建立，走出了一條孵化園建設與運營的新模式，入駐企業均由南陽理工學院在校生或畢業兩年之內的畢業生創辦成立。入駐于此的南陽維漫動漫有限責任公司，主要從事動漫技術開發、制作等業務，與省內多家傳媒機構建立了長期穩定的商業合作伙伴關系，并獲得了2015年河南省大學生創業體系建設引領資金10萬元。日前，該公司憑借過硬的專業技能，以優異的成績進入雛鷹大賽全國總決賽，11月將代表南陽理工學院參加全國總決賽。與此同時，孵化園內另外一家由南陽理工學院學子自主創辦的新型戶外產業服務性機構——南陽東兆兵戶外運動服務有限公司，也獲得了2015年河南省大學生創業體系建設引領資金3萬元。南陽匯達機電設備有限公司在深圳交易中心正式掛牌上市，它的控股公司——“中衡智能科技公司”的核心研發機構，竟然也是南陽理工學院大學生創新創業孵化園中的一個創業孵化團隊……

　　三融眾創空間的建設與實踐的重要意義在于：不遠的將來，也可能是3年至5年，南陽理工學院的學子們，將涌現出大批的創業者，將涌現出眾多身價百萬元、千萬元的企業家來……

　　積極推進轉型發展

　　提高畢業生就業競爭力

　　“只有轉型大學生才能就好業。”南陽理工學院黨委書記邢勇說，“近年來，大家一直說的大學生畢業最難季，基本上指的是一般本科院校(二本、三本及普通專科)。一方面大學生就業難，另一方面，市場又急需大量人才。有眼光的企業家很清楚，企業競爭是人才的競爭，他們渴望麾下有大量的能用之才，他們需要的是‘入職即有用，上崗即上手’的中堅力量，這就是市場經濟下的用人規律。一般本科院校只有按照這種規律深入轉型‘培養基礎理論扎實，又具有較強的基本技能人才’，學校才能辦出特色，學生才能就好業”。

　　采訪中，記者了解到，為了使南陽理工學院2016屆畢業生都能夠高質量就業，學校今年除繼續下大力氣開展新概念畢業生就業基地建設，為畢業生提供可持續的高質量就業服務外，還樹立了“學校指導、學院主導”的就業工作機制，轉變以往學校大包大攬的工作作風，將權利、義務和責任下放到各個教學院。今年，除大型招聘會開幕式由學校與院系共同組織外，畢業生就業及其招聘活動全部交由院系舉辦，各教學院將根據本學院專業的特點、就業渠道、人脈資源等做好本院的畢業生就業工作。學校就業部門，根據年初“就業工作安排意見”制定測評評價表，隨機匿名抽查不低于5%的畢業生對本院畢業生就業工作進行評價打分，測評評價表將院系邀請的招聘單位及發布的就業信息納入評價體系，畢業生評價結果計入年終考核。

　　副校長陳世云說，提高學生的就業競爭力和就業質量的根本是提高學生的培養質量。各院系要在學校轉型的大背景下，審時度勢，轉變觀念，根據社會的需要來設置專業，根據專業的需要來設置課程，培養出社會需要的高素質人才，提升學生高質量就業成功率。