本報訊(記者 曹蕊 通訊員 李建軍 申真諦)12月27日，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，2015年，該院累計受理各類勞動人事爭議案件887件，結案869件，涉案金額約6140萬元，法定時限內結案率達98%。

　　勞動爭議案數量呈逐年增長趨勢

　　近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化和勞動者維權意識不斷增強，勞動人事爭議案件數量呈現逐年增長趨勢。今年的勞動人事爭議案件呈現出以下幾個特點：立案數量大幅增加，立案數比去年增長41.67%；群體性案件增多，10人以上群體性案件涉案(申請人)人數421人，占總人數的49.76%；被申請人主體多元化，雖然私營企業仍是勞動爭議案件的重災區，但事業單位、國有企業作為被申請人所占的比重逐年增加。

　　面對新的工作形勢，市仲裁院在堅持依法辦案的同時，堅持柔性調處，在今年受理的案件中，成功調解結案409件，調解結案率達到47%。并開通了綠色通道，對涉及農民工、少數民族勞動者的爭議案優先快速處理。

　　出現勞動糾紛應在一年內維權

　　從今年受理的具體案件上看，部分企業依法用工意識仍舊不強，發生糾紛后不能勇于承擔責任；另一方面，很多勞動者的依法合理維權意識不強，有的勞動者在簽訂合同時不看合同內容，糾紛發生后盲目提出不合理的訴請；還有的勞動者因為錯過了法律規定的仲裁時效，而無法維護自身的權益。

　　市仲裁院提醒，根據《勞動仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動爭議發生后超過1年未向勞動人事爭議仲裁機構提出申請，就視為勞動者放棄了申訴的權利，勞動人事爭議仲裁機構將不再受理。