龍騰南陽訊 五一前，南陽中院發布了勞動者維權十個典型案例。這些案例中，有解除勞動關系后發現自己得了矽肺病起訴的，有勞動者生病期間未發工資起訴獲得補償的。我們通過這些案例，來了解勞動者維權的那些事兒。

　　案例1：用人單位的“后合同義務”仍需承擔

　　案情回放：

　　家住南陽市的李先生于1989年至2012年在某銀礦從事井下工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達23年多。2012年5月，用人單位解除了與李先生的勞動合同。當年9月，李先生被診斷為矽肺壹期病患。后李先生向勞動部門申請仲裁，勞動部門以雙方不存在勞動關系為由做出不予受理的決定。李先生不服，向法院提起訴訟。法院審理后認為，李先生所患職業病應系其在某銀礦工作時接觸粉塵而引起。法院遂判決某銀礦公司對李先生所患職業病承擔工傷保險責任。

　　法官點評：

　　南陽中院勞動爭議審判庭副庭長張紅彥點評說，用人單位和勞動者的勞動合同解除或者終止后，雖然合同約定的權利義務關系已經消滅，但因為過去合同關系的存在，仍會對當事人雙方產生一定的影響。張紅彥提醒，職業病患者享受工傷待遇與其勞動關系的解除與否無關，職工解除勞動關系后，被診斷為職業病的，可以被認定為工傷并享受工傷保險待遇，單位不能因為勞動關系的解除而免除對勞動者的責任。

　　案例2：未簽勞動合同不能“說辭就辭”

　　案情回放：

　　1997年劉女士到南陽市一家信用社上班，1998年，單位與她簽訂了一年期的勞動合同。1999年，合同到期后，她的工作未受影響。2011年12月，劉女士所在的單位改名，已工作15年的劉女士突然接到單位通知，她被停止工作了。仲裁部門調查后最終作出裁決，劉女士和原工作單位形成無固定期限勞動合同關系。此案經經法院一審、二審后，最終判決：雙方存在無固定期限勞動合同，劉女士的單位應為其補繳養老保險金等社會保險，并支付劉女士被停止工作至安排工作崗位期間的工資。

　　法官點評：

　　南陽中院勞動爭議審判庭副庭長劉洪海點評說，本案中，劉女士與單位的勞動合同到期后，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但劉女士一直工作至2011年底，原、被告之間形成了事實勞動關系。依據《勞動合同法》規定，雙方一旦形成無固定期限勞動合同，非依法約定及法定事由，用人單位不能隨意與勞動者解除或終止勞動合同。

　　案例3：生病期間工資不能說扣就扣

　　案情回放：

　　許女士1995年應聘到南陽市區一家公司工作。2010年1月至8月，許女士因病未去上班。公司以許女士未履行請假手續擅自離崗7個月為由，與許女士解除勞動關系。且患病期間，單位沒有給對應工資。許女士將單位告上法庭。法院審理后認為，因許女士患有多種疾病，公司對許女士因病不能上班的情況知曉且認可，最終判決該公司支付許女士18個月的醫療期工資。

　　法官點評：

　　臥龍區法院民一庭庭長王慶善點評說，為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，原勞動部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　案例4：女職工哺乳期內不能被解雇

　　案情回放：

　　劉女士大學畢業后到某銷售公司南陽分公司上班。三年后，她的孩子順利降生。2014年10月8日，公司在未通知劉女士的情況下，突然新任命了一名人事部經理，劉女士被下派到縣里的經營部上班。考慮到孩子需要哺乳，劉女士便找公司理論，誰知公司以她不服從調崗為由將其辭退。最終雙方達成調解協議，由公司補償劉女士4.5萬元，雙方勞動關系解除。

　　法官點評：

　　鎮平縣法院法官劉文崗點評說，我國《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》都有規定，用人單位不得在女職工在孕期、產期、哺乳期內，降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　案例5：工傷“上班途中”不能機械認定

　　案情回放：

　　61歲的李先生是鄧州市某林業公司的清潔工。2014年7月23日早上5時40分，李先生駕駛電動自行車上班途中，發生交通事故死亡。林業公司認為上班時間為早上8點，李先生5點多發生事故不應認定為“上下班途中”。人社部門也認為，李先生的情況不予認定工傷。小李不服該認定，向法院提起訴訟。法院審理后認定李先生發生事故時確為“上班途中”，遂判決責令鄧州市人社部門重新作出工傷認定。

　　法官點評：

　　臥龍區法院行政庭法官劉小寧點評說，本案中，李先生早上5點半左右駕駛電動車去工作單位，雖然出發時間較早，但是結合其住所距離工作地點路途較遠，且保潔工本身需要在單位其他人員上班前完成衛生清潔工作是基本常識，另有證人也證明李先生夏季基本都是這個時間去上班，這些均可以認定李先生是在合理時間合理路線去工作單位這一事實。因此，對其死亡應當認定為工亡。

　　案例6：一年內不簽勞動合同雙倍發放工資

　　案情回放：

　　2012年6月，家住四川省的高先生到南陽某輪胎公司上班，但雙方并未簽訂勞動合同。2013年5月，高先生上班時，不慎被打磨機割傷左手。隨后雙方多次商談賠償事宜，均未達成協議。2013年7月高先生被辭退后，到勞動仲裁部門申訴，要求輪胎公司賠償損失并承擔一年內未簽訂勞動合同的雙倍工資，并獲得支持。

　　法官點評：

　　南陽中院勞動爭議審判庭庭長李淑君點評說，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　案例7：用人單位解聘員工應發放經濟補償

　　案情回放：

　　2010年10月，鄭女士經人介紹到鎮平縣某汽修公司上班，雙方簽訂勞動合同約定合同期限5年，月工資1800元。2012年10月，汽修公司無故將鄭女士辭退，且未對其進行經濟補償。2013年7月，鄭女士向勞動人事仲裁部門提起申訴，請求裁決汽修公司支付違法解除勞動合同的賠償金，獲得支持。

　　法官點評：

　　鎮平縣法院法官趙軍點評說，合同期限內，除勞動者存在重大過錯或違法等特殊情況外，用人單位與勞動者協商一致，方可解除勞動合同，但解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　案例8：用人單位應按照內部規定兌現獎勵

　　案情回放：

　　家住南陽市區的孫小姐于2011年4月至2012年11月26日被招聘在某房地產公司上班，崗位是銷售部銷售員。2012年5月，房地產公司為提升業績作出內部規定，銷售人員賣房成功的，在原有每套房固定獎勵的基礎上，還有提成。孫小姐在此期間，合計應該拿到獎金48600元。但當孫小姐去領款時，卻被告知應該按照所賣出去房屋首付款的百分比獲取獎勵，因此只能拿14580元。孫小姐到勞動仲裁部門申請仲裁獲得支持。房地產公司不服提起訴訟，法院依法駁回了其訴訟請求。

　　法官點評：

　　南陽中院勞動爭議審判庭法官劉濤點評說，用人單位應當向勞動者足額支付勞動報酬，勞動報酬的種類包含基本工資、獎金、津補貼、加班工資等。本案中，房地產公司制訂的銷售獎勵，對于銷售員而言就是其勞動付出對價的一部分，孫小姐就應該按照公司的規定獲得該部分獎金。

　　案例9：“不交納養老保險協議”不受法律保護

　　

　　案情回放：

　　賈女士是鄧州市某銷售公司的員工，簽訂勞動合同時，公司提出單位不負責為其繳納養老保險。迫于工作壓力，賈女士同意了公司的要求，并出具了不要求公司交納養老險的承諾書。2015年3月，雙方勞動關系到期后賈女士發現，沒有養老保險對今后的發展非常不利，便到勞動仲裁部門提出申請，仲裁部門依法支持了其請求。銷售公司提起訴訟后，被一二審法院駁回。

　　法官點評：

　　鄧州市法院法官王冬澤點評說，賈女士與銷售公司簽訂勞動合同后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。銷售公司提交賈女士的承諾書作為抗辯理由，但該承諾書因違反法律強制性規定，不具備法律效力。

　　案例10：未繳納工傷保險用人單位承擔工傷責任

　　案情回放：

　　李先生系某養殖公司職工，該養殖公司屬于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位。2014年3月，李先生幫公司進貨途中受傷。經鑒定，李先生左下肢損傷構成八級傷殘。事故發生后，李先生經協商未果提起訴訟。法院最終判決，養殖公司向李先生發放一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、護理費等共計15萬余元。

　　法官點評：

　　南陽中院勞動爭議審判庭法官李隕欽點評說，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　南陽報業傳媒集團 全媒體記者 王勇 通訊員 王彬 趙杰