“每季度對各縣區和市直單位評議情況排序公示，每半年進行一次綜合排序公示，年底結合黨建述職評議及班子考評情況進行排序公示……
2月15日，南陽市委常委、組織部部長楊韞接受記者采訪時說，針對群眾反映比較強烈的“為官不為”“踢皮球”等突出問題，南陽積極創新載體，在市直機關全面開展以“亮個人身份、亮崗位職責、亮單位承諾”和“評議領導班子、評議機關科室、評議服務窗口”為主要內容的“三亮三評”工作，作為踐行“三嚴三實”的有力抓手，以“亮”促“嚴”，以“評”促“實”，倒逼機關干部職工轉作風、強服務、提效能，贏得群眾廣泛點贊。
以“亮”促“嚴”�！傲痢保褪前�115個市直單位、1909個機關科室、41萬名工作人員“拉”出來、亮一亮、曬一曬，利用官網、電視、報紙等各種形式向群眾“亮個人身份”“亮崗位職責”“亮單位承諾”，亮出問題整改清單、亮出成績單，讓權力運行更加透明，讓各級干部不得不“嚴”，不敢不“嚴”。
以“評”促“實”�！霸u”，就是把班子、科室、窗口作為重點，對照責任、職責和承諾開展評議工作，用百分制考評的辦法找出差距、發現問題、解決問題，通過季度評議、半年匯總、年終總評，形成持續壓力，著力解決好聯系和服務群眾“最后一公里”。
以“改”促“效”。評議結束后，對排名靠后的10個單位和群眾反映問題比較集中的單位進行意見反饋，并對其主要負責人進行約談，各單位針對存在的問題，在指定時間內制訂整改方案和時間推進表，并在相關媒體進行公示。
為避免“三亮三評”流于形式，對于評議結果，南陽還實行“三個掛鉤”，即與領導班子政績掛鉤，把專題教育納入年度考核的主要內容，納入年度縣區委書記黨建述職的主要內容，作為衡量領導班子政績的主要指標；與領導干部選拔任用掛鉤，把“嚴”和“實”作為考察干部的重要標準，作為選人用人的重要依據，樹立起干事創業、晉位爭先的良好用人導向；與轉作風抓落實掛鉤，進一步強化“一改雙優”和大督查工作機制，凡是發生重大問題或是因“不嚴不實”誘發重大事件的，要一律嚴肅追責。
當地一位處級領導干部在日記中這樣寫道：“解決問題是最好的教育。在半年多的教育活動中，我們結合問題整改落實，讓‘三嚴三實’內化于心、外化于行。”
據悉，南陽市2015年生產總值完成2522.3億元，同比增長9.2%，高于全省平均水平0.9個百分點，居全省第四。(作者：李錚馬國志)
