南陽報業(yè)傳媒集團(全媒體記者 曹蕊 通訊員 張海濤)1月12日，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，2016年全年，該院累計受理各類勞動人事爭議案件922件，結(jié)案901件，涉案金額約9902萬元，法定時限內(nèi)結(jié)案率達98%。

　　2016年的勞動人事爭議案件中，餐飲、機械制造類行業(yè)涉及較多，而拖欠工資及社保待遇、工傷保險等問題是仲裁熱點。同時，被申請人主體多元化，雖然私營企業(yè)仍是勞動爭議案件的重災(zāi)區(qū)，但事業(yè)單位、國有企業(yè)作為被申請人所占的比重逐年增加。

　　2016年，市仲裁院本著方便群眾的原則，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解等方式柔性處理勞動爭議，有效促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　該院對于疑難案件專門成立調(diào)解小組，要求仲裁人員拿到新案件后摸清案件情況，有針對性地尋找當(dāng)事人容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。加強法律法規(guī)宣傳，對具有主觀惡意的當(dāng)事人，以法律為依據(jù)嚴(yán)肅指出其存在的問題，同時以真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，積極尋求調(diào)解機會。2016年，共調(diào)解結(jié)案412件，裁決464件，撤訴25件，調(diào)解結(jié)案率為46%。

　　從所受理的具體案件看，很多勞動者的依法合理維權(quán)意識不強，對于勞動仲裁受理的案件范圍認識不夠清楚。對此，市仲裁院提醒，勞動仲裁案件包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間，因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　　除此之外，事業(yè)單位與工作人員之間、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議等，也可通過勞動仲裁的方式維權(quán)。(南都晨報)