南陽報業(yè)傳媒集團(全媒體記者 曹蕊 通訊員 張海濤)1月12日,記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉,2016年全年,該院累計受理各類勞動人事爭議案件922件,結(jié)案901件,涉案金額約9902萬元,法定時限內(nèi)結(jié)案率達98%。
2016年的勞動人事爭議案件中,餐飲、機械制造類行業(yè)涉及較多,而拖欠工資及社保待遇、工傷保險等問題是仲裁熱點。同時,被申請人主體多元化,雖然私營企業(yè)仍是勞動爭議案件的重災(zāi)區(qū),但事業(yè)單位、國有企業(yè)作為被申請人所占的比重逐年增加。
2016年,市仲裁院本著方便群眾的原則,引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解等方式柔性處理勞動爭議,有效促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
該院對于疑難案件專門成立調(diào)解小組,要求仲裁人員拿到新案件后摸清案件情況,有針對性地尋找當(dāng)事人容易接受的調(diào)解突破點,增加調(diào)解成功的可能性。加強法律法規(guī)宣傳,對具有主觀惡意的當(dāng)事人,以法律為依據(jù)嚴(yán)肅指出其存在的問題,同時以真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人,積極尋求調(diào)解機會。2016年,共調(diào)解結(jié)案412件,裁決464件,撤訴25件,調(diào)解結(jié)案率為46%。
從所受理的具體案件看,很多勞動者的依法合理維權(quán)意識不強,對于勞動仲裁受理的案件范圍認識不夠清楚。對此,市仲裁院提醒,勞動仲裁案件包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間,因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
除此之外,事業(yè)單位與工作人員之間、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議等,也可通過勞動仲裁的方式維權(quán)。(南都晨報)











