南陽報業傳媒集團(全媒體記者 曹蕊 通訊員 胡榮欣)2月19日，記者從市人社局獲悉，為建立規范有序、公正平等、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，我市出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(以下簡稱《意見》)。

　　《意見》從依法保障職工合法權益、健全完善勞動關系矛盾調處機制、營造構建和諧勞動關系的良好環境等多個方面制定了具體措施，以此維護職工取得勞動報酬的權利，保障職工休息休假的權利，全面實行勞動合同制度、推行集體協商和集體合同制度。

　　下一步，我市將嚴格執行最低工資保障制度，合理調整最低工資標準，健全工資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，幫助解決因企業欠薪造成的農民工臨時性生活困難等問題。加大聯合執法與日常巡查力度，加強對拒不支付勞動報酬等違法犯罪案件的查處銜接工作，依法追究惡意欠薪者的法律責任，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。

　　同時，我市將加強對企業實行特殊工時制度的(審批)管理和監督檢查，督促企業依法安排職工休息休假；做好女職工和未成年工特殊勞動保護等工作。實施全民參保登記計劃，以民營企業、企業化管理事業單位、民辦非企業單位、勞務派遣公司、機關事業單位編外人員、各類企業進城務工人員為重點，擴大社會保險覆蓋面，努力實現法定人群全覆蓋。督促指導企業為其職工按時足額繳納社會保險費，鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金和補充醫療保險。

　　在勞動關系協調制度機制建設方面，全面實行勞動合同制度，依法規范勞務派遣行政許可，加強對勞務派遣的監管；充分發揮勞動合同是勞動關系的載體作用，不斷提高勞動合同簽訂率和履行質量；各縣(區)人力資源和社會保障部門根據“屬地管理”原則，具體承擔本轄區范圍內的勞動用工備案工作；全面推進勞動用工信息網上登記備案制度建設，加強對企業勞動用工的動態管理。(南都晨報)