南陽報業傳媒集團(全媒體記者 任華裔)
推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，打造南陽教育基地品牌……2017年，全市組織工作的25項重點確定。
加強教育培訓
嚴把選用關口
深入學習貫徹十八屆六中全會精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持學思踐悟、知行合一，堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，依托南陽日報黨建專版、手機報等平臺，增強學習教育的針對性和實效性。突出問題導向，堅持邊學邊查邊改。持續實施“頭雁計劃”，抓好全市黨員干部十九大精神學習培訓工作。
打造南陽教育基地品牌。瞄準全國一流，彰顯唯一特色，加快南水北調精神教育基地建設進度，爭取10月正式投入使用。挖掘整合南陽紅色教育資源，總結提煉南陽“農運會精神”“南水北調精神”和優秀傳統官德文化，培養宣傳先進典型和道德模范，不斷開發黨性教育特色課程。
精心組織換屆工作。認真貫徹落實中央、省委、市委決策部署，加強組織領導和政策指導，嚴密組織實施，嚴把時間節點，確保縣鄉人大、政府、政協換屆工作平穩順利。
嚴把選人用人關口。把好標準關，在工作政績和群眾認可度的交叉點上選用干部，真正把政績突出、群眾認可度高的干部選出來、用起來。把好審核關，堅持“五個必”，堅決把“帶病”干部擋在門外，切實把忠誠干凈擔當的干部選優用好。
加強日常監督管理。突出管早、管小、管平時，建立完善日常監督制度。加大領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，按照10%的比例要求對市管干部進行個人有關事項隨機抽查核實，對不忠誠、不真實的嚴肅處理。
持續強基固本
提升黨建水平
提升基層黨組織整體功能。持續實施“強基工程”，扎實推進基層服務陣地建設，抓好基層干部隊伍建設，加大對“村霸”、宗族惡勢力的整治力度，加大抓黨建促脫貧攻堅力度，加強軟弱渙散村整頓，強化基層黨建工作保障。
拓展“黨建+”模式。依托各級便民服務平臺，開展“黨員先鋒崗”“服務標兵”等評選表彰活動。推行“黨建+”模式，著力在“黨建+”加什么、怎么加上下功夫。
全面加強城市基層黨建工作，年底前所有城市社區達到黨建示范社區標準。切實加強國有企業黨建工作，建立完善黨組織參與企業“三重一大”事項決策的具體規定。統籌推進“兩新”組織和機關黨建工作，按每個縣區不低于10個的標準，高標準建設一批“兩新”組織黨建示范點。
規范基層兩項機制。以拓展運用“四議兩公開”工作法為重點，進一步規范基層民主科學決策機制，實現城市社區“一征三議兩公開”工作法、村民小組“一提二審三通過”工作法規范運用全覆蓋。
嚴格黨的組織生活制度。進一步規范“三會一課”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化。
落實“人才新政”
深化作風建設
緊貼發展精準引才。切實抓好“人才新政”的貫徹落實，進一步優化引才用才軟環境，適時組織對政策落地情況進行督導檢查。圍繞項目建設、科技創新、產業升級開展急需緊缺人才需求調查，制定年度人才引進計劃。主動“走出去”，組織開展“城市行”“校園行”等專項引才活動。
優化人才服務保障機制。依托產業集聚區、電商創業園建設“回鄉創業園”，開設“回創”服務站，為回鄉創業人員提供一條龍便捷服務。充分發揮南陽眾創空間的示范引領作用，引導建成一批眾創空間，優化創新創業環境。建立企業家人才庫，健全人才工作目標責任制。
深化“三亮三評”。以解決“三浮問題”為重點，把“三亮三評”作為作風建設常態化的重要抓手，推動深化完善，實現常態長效。持續開展“亮曬評”行動，構建全方位的責任體系。
實施多維評價。創新建立干部多維評價信息系統，立體多維考察干部。實行干部“三單三報告”政績紀實制度，建立干部政績紀實檔案，為系統研判干部履職盡責情況提供可靠依據。
健全責任機制
從嚴管理隊伍
健全責任機制。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真落實分管領域黨建工作直接責任。堅持工作項目化、項目標準化，實行季考評、年獎懲，把黨建工作與經濟工作同觀摩、同考評。
完善考評機制。建立責任明確、考核規范、評價科學、獎懲分明的黨建工作考評體系。組織開展縣鄉黨委書記、市直單位、市管大中專院校和國有企業黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議，形成全覆蓋的履職評議體系，層層壓實責任，推動工作落實。
創新督導機制。持續運用“四季督查法”，采取“CT掃描”、隨機暗訪、現場觀摩、搖號抽查等方法，一季一重點，季季抓落實，確保黨建各項工作落地見效。
強化能力提升。深入開展“迎接黨的十九大、鞏固提升組織工作”活動，引導組工干部加強學習、提升能力、展示形象，努力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。
從嚴管理隊伍。堅持從嚴治部，強化履職盡責，制定科室和個人“兩單”，逐級簽字背書，倒逼履職盡責。(來源：南陽日報)
