本報記者 李小胄
記者從2月19日召開的全市組織部長會議上獲悉，2016年我市黨建和組織工作要深刻把握全面從嚴治黨的新要求，深刻把握在踐行“五大發展理念”中肩負的新使命，深刻把握在決勝小康的新任務，聚焦六項重點，精準發力，為我市“十三五”開好局起好步提供堅強組織保證。
聚焦“兩學一做”
重特色 求實效
在全市黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注重抓在平常、融入經常。堅持載體推動，以“講、樹、評”為載體，組織宣講團，巡回宣講黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神；樹立宣傳各條戰線的好黨員、好干部先進典型；對黨員的學習效果、組織紀律和先鋒作用進行民主評議。堅持以上率下，黨員領導干部帶頭參加支部組織生活、帶頭講黨課、帶頭學習討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題。堅持分層分類指導，增強學習教育的針對性和實效性。堅持問題導向，突出解決好一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，引導黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為。堅持聯系實際，突出南陽特色，把開展學習教育與“三亮三評”相結合，與弘揚南水北調精神、農運會精神和優秀官德文化相結合，增強教育效果。
聚焦黨委換屆
強班子 嚴紀律
科學謀劃，精心組織，確保市縣鄉黨委換屆工作圓滿順利成功。一是嚴格把好政治關、結構比例關，指導選出合格的黨員代表。二是抓好換屆考察和人選安排，著力配好黨政正職，優化班子結構，增強整體功能。三是開展深入細致的思想政治工作，教育引導干部正確對待“進退留轉”，保持干部隊伍思想穩定、工作穩定。四是認真落實“九個嚴禁”、“九個一律”，強化警示教育，加強監督約束，及時查處通報，確保換屆風清氣正。
聚焦“頭雁計劃”
大培訓 大提升
一是繼續實施“頭雁計劃”，以縣處級領導干部為重點，依托北京大學和深圳的高校、黨校舉辦領導干部能力提升培訓班，引導領導干部開闊視野、提升境界。二是突出新理論新理念培訓，重點抓好習近平總書記系列重要講話精神、十八屆五中全會精神特別是“五大發展理念”教育培訓，在各級干部培訓班、研討班、進修班開設專門課程，分專題開展系統培訓。三是圍繞服務脫貧攻堅，加強對鄉鎮(街道)、村黨組織書記的培訓，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。四是加快南水北調精神教育基地建設進度，堅持邊建設邊培訓。五是辦好“宛商大講堂”，加強民營企業家培訓，創建中青年企業家互動溝通平臺。
聚焦從嚴管理
守規矩 重擔當
一是日常管理要嚴。加大領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，對后備干部、擬提拔干部、擬轉任重要崗位干部都要納入核查范圍。加強日常監督，突出管早、管小、管平時。健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，注意從巡視巡察、考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等工作中，發現梳理問題線索。二是轉變作風要嚴。把開展“三亮三評”與強化履職盡責有機融合，嚴格標準，不留空白、全員覆蓋，構建全方位的責任體系。把握重點，嚴格考評，把平時常態化考核結果作為季度、半年、年度考核的重要依據。堅持問題導向，精準聚焦廣大群眾關注的突出問題，建立問題清單和整改臺賬，督促整改，兌現獎罰，持續推動作風轉變。三是優勝劣汰要嚴。認真落實《南陽市推進領導干部能上能下實施細則(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，激發干部隊伍活力。四是巡察監督要嚴。繼續發揮巡察工作的前哨和利劍作用，根據巡察建議有針對性地采取措施，加強領導班子建設和干部教育管理，充分發揮巡察工作綜合效益。
聚焦“強基工程”
夯基礎 創品牌
強投入，繼續落實“三億元黨建扶持計劃”，高標準升級改造201個村級服務場所。強機制，進一步建立完善“4＋4＋2”黨建制度體系，著眼于構建“大黨建”格局，以落實“書記抓、抓書記”為重點，研究制定《縣區黨委書記抓基層黨建百分考評辦法》。強服務，認真落實《關于開展“四聯兩聚”活動的實施意見》，市縣鄉村四級聯合發力，共同服務群眾，提高群眾滿意率，實現聚民心、聚人氣的目標，進一步強化基層黨組織的政治功能和服務功能。強拓展，實施“黨建＋”行動，以黨建引領群團建，通過這一載體，把婦聯、工會、共青團、殘聯、科協等力量整合起來，實現黨建與群團建的深度融合、互動發展。
聚焦“人才回歸”
優環境 聚賢能
大力實施“人才回歸、全民創業”戰略，圍繞“人才新政40條”和15個配套實施辦法，重點抓好人才政策實施，在外出創業務工人員集中地和北京、上海、廣州、西安等地的高校中集中開展人才政策宣傳推介活動，展示南陽開放胸懷，增強引才引智的吸引力和知名度。同時，加快“創客中心”建設，為各類人才搭建創新創業平臺。細化量化考評指標，完善綜合考評體系，把回創工作作為一項重要內容列入縣區黨委書記年度黨建述職評議。
