大印財富通客服形象展示

大印集團舉辦卡拉OK歌曲賽

新員工第4次專業考試

　　7月14日，南陽市大印財富通電子商務有限公司12名新入職員工，在集團公司四樓多媒體教室參加了第4次考試。試題分為公共課和風控專業課，以百分制評定新員工成績。40分鐘內，大家結合所學知識，認真答題，反復審核，確保反映自己的真實成績。經公司考評小組成員閱卷評分和最終結果，綜合部分別確定了12人的6月份績效工資，發放兌現。這是該公司通過學習考試檢驗新員工成長的方式之一，而集團公司通過“四位一體”模式培養新員工、促使員工成才成熟的做法，可圈可點。

　　大印集團公司是一家集醫療器械經銷、消毒制品生產和互聯網金融信息服務為一體的民營企業。隨著企業發展壯大，各類人才需求迫在眉睫。今年以來，通過選聘，已有26名大學畢業生和優秀青年加入公司。為使他們能扎實成長、擇業成才、提質成熟，集團公司健全了多項機制，“四位一體”培養新員工，創優成長新空間。一是前程引導助成熟。新的擇業觀和“互聯網+”戰略的實施，為優秀青年打開了成長之門，也為大家的世界觀、人生觀、價值觀樹立帶來了挑戰。集團公司面對挑戰，通過多方引導，加強思想教育。倡樹社會主義核心價值觀，鼓勵新員工尊重社會，尊重他人，尊重自己，從業務興趣愛好中堅定其人生奮斗方向。濃厚的氛圍，激活了大家的人生追求，助人為樂、樂于奉獻、勇于擔當的事跡不斷涌現。二是業務培訓促成才。開辟專業培訓課，傳授營銷、財務、風控知識。開辟公共課，鍛煉大家的觀察問題、分析問題和解決問題的能力。開辟興趣培養課，引領不少員工對攝影、新聞寫作產生了濃厚興趣，堅定愛好。以老帶新，通過實地察看、實際操作和崗位練兵，鼓勵大家成為業務骨干。通過開展筆試和知識競賽活動，倒逼新員工學習新知識，苦練新本領。健全績效考評機制，用差異化工資的發放，引導大家“一專多能”。三是發現培養選人才。虛位以待，鼓勵新員工豐富自身，打牢干事創業本領。開展活動，發現具有組織領導能力潛質的員工，多交任務、多設計實踐題，讓他們在實際工作中展示才華。通過民主推薦、試卷考試、民主測評和談話提醒，選拔后備干部。四是關愛服務促成長。舉辦卡拉OK歌曲比賽和羽毛球友誼賽，活躍文體生活。組織春游和拓展訓練，放松心情，張揚個性。組織全員體檢身體，關注身體健康。配發工裝，繳納養老保險和醫療保險，解除大家的后顧之憂，創優了成長環境�！八奈灰惑w”育人才的模式，極大地調動了大家的工作積極性，敬業實干已成常態，每周每月的“建言獻策”活動都少不了新員工的身影，人才魅力已在這里盡情綻放。(崔國安 王曉燕)