大印財富通客服形象展示
大印集團舉辦卡拉OK歌曲賽
新員工第4次專業考試7月14日,南陽市大印財富通電子商務有限公司12名新入職員工,在集團公司四樓多媒體教室參加了第4次考試。試題分為公共課和風控專業課,以百分制評定新員工成績。40分鐘內,大家結合所學知識,認真答題,反復審核,確保反映自己的真實成績。經公司考評小組成員閱卷評分和最終結果,綜合部分別確定了12人的6月份績效工資,發放兌現。這是該公司通過學習考試檢驗新員工成長的方式之一,而集團公司通過“四位一體”模式培養新員工、促使員工成才成熟的做法,可圈可點。
大印集團公司是一家集醫療器械經銷、消毒制品生產和互聯網金融信息服務為一體的民營企業。隨著企業發展壯大,各類人才需求迫在眉睫。今年以來,通過選聘,已有26名大學畢業生和優秀青年加入公司。為使他們能扎實成長、擇業成才、提質成熟,集團公司健全了多項機制,“四位一體”培養新員工,創優成長新空間。一是前程引導助成熟。新的擇業觀和“互聯網+”戰略的實施,為優秀青年打開了成長之門,也為大家的世界觀、人生觀、價值觀樹立帶來了挑戰。集團公司面對挑戰,通過多方引導,加強思想教育。倡樹社會主義核心價值觀,鼓勵新員工尊重社會,尊重他人,尊重自己,從業務興趣愛好中堅定其人生奮斗方向。濃厚的氛圍,激活了大家的人生追求,助人為樂、樂于奉獻、勇于擔當的事跡不斷涌現。二是業務培訓促成才。開辟專業培訓課,傳授營銷、財務、風控知識。開辟公共課,鍛煉大家的觀察問題、分析問題和解決問題的能力。開辟興趣培養課,引領不少員工對攝影、新聞寫作產生了濃厚興趣,堅定愛好。以老帶新,通過實地察看、實際操作和崗位練兵,鼓勵大家成為業務骨干。通過開展筆試和知識競賽活動,倒逼新員工學習新知識,苦練新本領。健全績效考評機制,用差異化工資的發放,引導大家“一專多能”。三是發現培養選人才。虛位以待,鼓勵新員工豐富自身,打牢干事創業本領。開展活動,發現具有組織領導能力潛質的員工,多交任務、多設計實踐題,讓他們在實際工作中展示才華。通過民主推薦、試卷考試、民主測評和談話提醒,選拔后備干部。四是關愛服務促成長。舉辦卡拉OK歌曲比賽和羽毛球友誼賽,活躍文體生活。組織春游和拓展訓練,放松心情,張揚個性。組織全員體檢身體,關注身體健康。配發工裝,繳納養老保險和醫療保險,解除大家的后顧之憂,創優了成長環境!八奈灰惑w”育人才的模式,極大地調動了大家的工作積極性,敬業實干已成常態,每周每月的“建言獻策”活動都少不了新員工的身影,人才魅力已在這里盡情綻放。(崔國安 王曉燕)











