大印財富通公司風控部門評議信用資料

　　映象網訊(記者 孫喜增 通訊員 崔國安 吳琳琳)11月6日23:35,南陽大印集團“全體家人”微信群里，出現了一則簡短通報，是由集團公司魏總經理發布的。上面寫道：“徐榮明、胡建軍、呂鵬、王東昌等幾位家人，在風雨交加的今天，為一筆業務，中午2點多吃的飯，一直忙到現在，晚飯還未吃上。敬業之心值得崇尚，敬業精神值得學習。”這僅是今年以來，此類通報的一小部分，而在整個集團公司，敬業之心、愛崗之舉、責任之承，在各個方面都能得到有效體現。正如集團公司副總經理劉延超所說，今年以來，集團公司在全員中倡導“亮劍”精神，這種精神體現在每個人的敬業意識、責任意識和愛崗表現上。我們通過日常工作，通過點滴積累，來彰顯敬業精神，共同推動集團公司各項事業穩健發展。

　　為將社會主義核心價值觀教育落到實處，今年以來，集團公司采取各種方式，倡導和弘揚敬業精神，鼓勵全員努力進取，爭得榮譽。公司決策層認為，企業的敬業精神，表現在集體當中的，是團結協作、責無旁貸、爭創一流和務實創新。表現在全員身上，則是愛崗、勤奮、執行力和創先爭優，這也是企業文化中“企業精神”的具體體現。將這一精神內化于心，外化于形，集團公司則從點滴做起。一是逢會必講。無論是總經理辦公會、績效考評會和各公司晨會，貫穿始終的是一種弘揚“健康、快樂、成就、孝道、感恩”的主線，讓每個團隊、每個人都能明確目標和責任，用激情推動工作開展。二是健全機制。2013年，新的經營班子組建后，提出了“三年目標設想”，其中大部分設想是健全機制，培養全員積極性。今年以來，先后建立和健全了“差異化考評機制”、“建言獻策機制”、“活動通報機制”等，在明確各個崗位職責的基礎上，鼓勵全員大膽創新，完善工作各個環節，健全工作流程，讓每個崗位既能體現量的貢獻，也能體現質的提升，進而凝心聚力，確保目標任務的完成。三是注重工作方法。廣泛開展了“先進單位、優秀團隊、先進個人、創新標兵”評選活動，引導各公司加強團隊建設，增強了協作意識。鼓勵相互溝通，強化執行意識。引導互幫互助，推進爭創一流活動開展，營造了愛崗敬業從我做起、齊心協力狠抓落實的濃厚氛圍。四是典型帶動。善于發現和培養先進典型，讓典型說話，讓實例證明，讓大眾評論，進而帶動全員追求一流操作技術，創造一流營銷業績，提升一流服務水平。

　　止目前，集團公司先后涌現出各類先進典型27例，成為弘揚企業愛崗敬業精神的有生力量。