為了更好完善新入職護士培訓方案，規范醫院新入職護士培訓工作，提升醫院的整體護理水平。南陽醫專第一附屬醫院護理部嚴格落實培訓標準，根據多年的培訓經驗，制訂了《新入職護士培訓手冊》，人手一冊，按照計劃進行輪轉、培訓及考核，切實提高醫院護理隊伍整體素質和臨床護理服務能力。

　　新入職護士進入醫院后參加崗前培訓，必須輪轉2年。輪轉科室包括，內科系統、外科系統、ICU、婦產科、兒科、急診、手術部，每科3個月。每輪轉一個科室，按計劃完成培訓及各項考核內容，考核成績合格，寫出個人總結，由護士長評價后，方可繼續輪轉。

　　南陽醫專第一附屬醫院在新入職護士輪轉期間，護理部定期召開新入職護士座談會，征求她們的意見和建議，并針對新入職護士提出的專科知識掌握不全面等問題。護理部修訂了2017年制定培訓計劃，有針對性地加強對新入職護士專科知識的學習，抽調各科室護士長按照規范化培訓內容講解專業理論知識及專科技能，提高新入職護士專科知識水平及專科技能。

　　加強新入職護士的規范化培訓，提高了醫院的整體護理質量，提升了服務水平。護理部在對護理人員培訓中，以護理人文關懷為切入點，關心患者，尊重患者，時刻關注患者的感受和需求，增進護患交流與信任，從而建立起融洽的護患關系。讓南陽醫專第一附屬醫院的百姓放心醫院的品牌實至名歸。(編輯：胡繼席)