為了更好落實新入職護士培訓方案，規范新入職護士培訓工作，提高臨床護理能力。南陽醫專一附院護理部嚴格落實培訓標準，根據多年的培訓經驗，制訂了《新入職護士培訓手冊》，人手一冊，按照計劃進行輪轉、培訓及考核，切實提高醫院護理隊伍整體素質。
新入職護士進入醫院后參加崗前培訓，必須輪轉2年。輪轉科室包括，內科系統、外科系統、ICU、婦產科、兒科、急診、手術部，每科3個月。每輪轉一個科室，按計劃完成培訓及各項考核內容，考核成績合格，寫出個人總結，由護士長評價后繼續輪轉。
南陽醫專一附院在新入職護士輪轉期間，護理部定期召開新入職護士座談會，征求她們的意見和建議，并針對新入職護士提出的�？浦R掌握不牢固等問題。護理部制訂了2017年培訓計劃，有針對性地加強對新入職護士�？浦R的培訓，抽調各科室護士長按照規范化培訓內容講解專業理論知識及�？萍寄�，提高新入職護士專科知識水平及�？萍寄堋�
加強新入職護士的規范化培訓，提高了醫院的整體護理質量，提升了服務水平。護理部在對護理人員培訓中，以護理人文關懷為切入點，關心患者，尊重患者，時刻關注患者的感受和需求，增進護患交流與信任，從而建立起融洽的護患關系。讓南陽醫專一附院的百姓放心醫院的品牌實至名歸。（材料提供：護理部 邵聰文）
