（四）初選
招聘工作組根據考核面試和試講成績結合招聘指標從高分到低分確定體檢和考核人員。一般情況下，報名人數與擬聘人數比例應達到3：1以上，但對羅山高中急需、緊缺學科，經招聘工作組提出意見，報縣招聘領導小組批準后在確保競爭的前提下可適當放寬比例。
（五）體檢和考核
體檢內容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和相關要求另行通知。
在確定體檢人員時，若成績出現該崗位超出1：1比例人數的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下：
（1）試講成績排前者優(yōu)先；
（2）學歷高者優(yōu)先。
考核工作由縣人社局、縣教體局和羅山高中等單位共同實施。
（六）公示
考生的考試成績和考核合格進入體檢人員名單及擬聘人員名單將在縣政府網站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。
四、辦理聘用手續(xù)
（一）根據考試、體檢、考核結果，按學科需要人數從高分到低分本著雙向選擇的原則確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣招聘領導小組研究確定后，由縣人社局下發(fā)聘用通知。
（二）簽訂聘用合同，實行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。聘用時間一般在四年以上，四年內不辦理其他調動手續(xù)。
（三）新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期內享受見習期工資標準，試用期滿經考核合格者，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。
2017年公開招聘6名信陽市上天梯非金屬礦管理區(qū)國家稅務局服務崗位工作人員的公告
一、招聘計劃及崗位
（一）招聘名額及專業(yè)。計劃招聘國稅服務崗位工作人員6名，其中： 財務會計專業(yè)2人，中文專業(yè)2人，計算機類專業(yè)1人，其他專業(yè)1人。
（二）招聘崗位。國稅辦稅服務廳前臺服務崗及其他服務崗位。
二、招聘范圍和條件
（一）遵守憲法和法律。
（二）年齡在20周歲以上，25周歲以下（1997年1月1日前-1992年1月1日后出生），研究生學歷的可放寬至28周歲以下（1989年1月1日后出生）。
（三）全日制本科及以上學歷。
（四）身體健康，五官端正，具有崗位要求的身體條件。
（五）能熟練電腦操作，有勝任辦稅服務廳等服務崗位工作所需基礎技能。
（六）有良好的政治素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，品行端正，能保守工作秘密。
（七）有下列情形之一的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的；
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的；
3、現役軍人，普通高等院校在校生；法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員；
4、不符合原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關回避制度規(guī)定要求的以及戶籍所在地在平橋和上天梯非金屬礦管理區(qū)的；
5、其他不符合報考資格條件的。
三、招聘原則
（一）堅持按需設置崗位原則；
（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；
（三）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（四）堅持知識水平與實際工作能力并重原則。
四、身份及待遇
（一）此次公開招聘的人員為政府購買服務（勞務派遣制）人員，不具有機關事業(yè)單位在編工作人員的身份。
（二）每月基本工資不低于2600元（不含個人繳納社會保險費用部分）。
（三）按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。
