劉冰（資料圖）劉冰，鄭州新密人，1979年3月出生。他也是一位高學歷官員，管理學學士、經濟學碩士、管理學博士，本科畢業于暨南大學，碩士、博士畢業于中南大學。
畢業后的2008年，劉冰先在省委政策研究室科教黨建處工作，當年年底去到濮陽任職，擔任華龍區政府區長助理。2011年9月，再任濮陽市紀委常委。2013年6月，成為濮陽工業園區管委會常務副主任，進而擔任園區黨工委副書記、管委會主任。
今年4月，濮陽市發布任前公示，劉冰擬任南樂縣委常委、副書記，提名為南樂縣人民政府縣長候選人。
南樂縣政府網站一則新聞稱，4月27日上午，南樂縣第十四屆人民代表大會第五次會議隆重開幕，聽取和審議代縣長劉冰代表縣人民政府所作的政府工作報告。
河南年輕干部在“墩苗”中成長
培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。河南對年輕干部的重視，通過眾多落地舉措就可窺知。
去年8月10日，全省組織系統貫徹落實全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會精神會議在鄭州召開，省委常委、組織部部長夏杰出席會議并講話，對近年來全省培養選拔優秀年輕干部工作進行了總結，并就今后一個時期的工作任務作了安排部署。
早在2014年8月，人民日報以《河南干部培養凸顯基層導向——好干部，在“墩苗壓土”中茁壯成長》為題，報道了河南省在培養、選拔干部方面的做法和經驗。
彼時，夏杰向記者介紹，十八大以來，河南省委導向明確，“關鍵崗位上大膽使用有基層經驗的年輕干部”，由此推動“墩苗計劃”。過去作為慣例的隱性臺階、論資排輩、平衡照顧被打破。在正廳長、市委書記、市長選用上，基層經歷是一條“硬杠杠”。這一點在近兩年省市換屆中得到充分體現，十幾位45歲左右、有縣區正職經歷的領導干部被直接任命為省轄市常務副市長，在全省震動不小。
