猛犸新聞·東方今報記者 宋迎迎
10月13日，記者從省政府獲悉，《2018年第三季度河南省人才市場分析報告》（以下簡稱《報告》）已于日前由河南省人才交流中心正式發(fā)布。《報告》顯示，全省人才機構共舉辦各類招聘會274場，求職人員148416人次，達成意向率32.58%。總體看，全省人才市場各項指標較上季度有小幅回落，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
行業(yè)需求形勢整體穩(wěn)定 房地產(chǎn)、制造業(yè)冰火兩重天
與上季度相比，三季度我省貿(mào)易批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用工需求有所回落；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)需求基本持平；房地產(chǎn)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等略微提升。
較去年同期，房地產(chǎn)人才需求總量呈現(xiàn)下降態(tài)勢。房地產(chǎn)行業(yè)深受國家宏觀政策影響，也受到了大力發(fā)展廉租房、青年公寓的影響。
三季度制造業(yè)需求表現(xiàn)尤為突出，占比達21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行業(yè)首位，與全省經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、PMI指數(shù)連續(xù)多月超過50%、工業(yè)固定資產(chǎn)投資增速維持在8%的大背景相吻合。
教育業(yè)需求雖有所回落，崗位需求卻改變以往招募教師、客服營銷為主的態(tài)勢，計算機、互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展的人才開始受到教育行業(yè)的青睞。
學歷要求提高、工作經(jīng)驗要求放寬 鄭州最受全省求職者青睞
第三季度，全省用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求主要集中在有1年以下、1-2年的工作經(jīng)驗和應屆畢業(yè)生，三個層次占需求總量的72.46%，同時，應屆畢業(yè)生的人數(shù)比例高達22.53%，相較于去年同期增長0.89%。這對于廣大應屆生來說，無疑是個好消息。
上述數(shù)據(jù)顯示，在人口紅利逐漸消退的今天，用人單位在人才市場中的主導地位已經(jīng)改變，招募到人才的難度明顯加大，有時不得不通過降低崗位要求來滿足實際需求，因此造成用人單位對工作經(jīng)驗要求放寬，應屆畢業(yè)生機會增多。
不過，雖然對于經(jīng)驗的要求在放松，但用人單位總體對求職者學歷要求有所提高。從第三季度用人單位對于求職者的學歷層次要求以及求職者學歷層次整體分布情況看，與去年同期大體相似，需求與供給兩方面的數(shù)據(jù)均呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“橄欖型”局面。從具體數(shù)據(jù)上看，大專以上學歷人才占較大比重，達67.3%，較二季度高出5.81%。從求職者自身學歷層次來看，大專以上學歷占整個勞動力市場比重80.5%，與上季度的79.3%基本持平。
從地區(qū)分布來看，省會城市對求職者的吸引力在不斷增強。求職者意向地區(qū)中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省地級市首位；從同比數(shù)據(jù)看，洛陽地區(qū)的占比份額提升明顯，穩(wěn)居第二。“智匯鄭州”、“河洛英才”計劃以廣攬、重獎、普惠、留心為主要特點，隨著相關政策細則的落地實施，實實在在的補貼政策、更為便利的落戶政策等吸引人才集聚，使得在鄭、在洛就業(yè)成為更多求職者的首選。
專業(yè)技術工人薪酬待遇良好 銷售類用工的缺口最大
從全省用人單位提供的薪酬來看，較上季度平均月薪略有提升。普通員工月薪在2800元-3200元之間；具有一定技術含量的崗位月薪在3500元-4500元之間。技術工種在民營企業(yè)依然緊俏，有技術、有經(jīng)驗的求職者更受用人單位歡迎，薪資待遇比服務行業(yè)高出三分之一左右。電工、焊工、機械技術工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。
從崗位需求分析，市場營銷、公關、銷售類一直是用人單位最大的崗位需求，同時也存在最大的用工缺口。從我省三季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析情況看，該類崗位需求占比達28.53%。
新媒體行業(yè)發(fā)展日新月異，極大提升了信息傳播速度和廣度，打破了傳統(tǒng)媒體在時間與空間上的限制，并且實現(xiàn)了雙向互動功能，擁有更強的互動性與更高的信任度。新媒體營銷作為近年來的新興營銷模式，增加了就業(yè)崗位，也給求職者提供了更多的選擇。
