鄭州人力資源市場昨日發布2015年上半年職業供求分析報告，顯示我市上半年崗位數遠遠超過求職者人數，但仍有好些高校畢業生找不到好工作。第二季度僅到鄭州人力資源市場求職的高校畢業生就有1.4萬余人。
鄭州晚報記者 冉小平 通訊員 祝恒 張飛
崗位多，還是好些人找不到活兒
今年上半年鄭州人力資源市場兩個市場共舉行招聘會69場，接待招聘企業3748家，提供招聘崗位16.22萬個；辦理求職登記5.19萬人。崗位數要遠多于求職人數。
但是普工和推銷展銷人員需求人數占六成多，導致個別崗位需求太過集中。高校畢業生對這兩大崗位并不“感冒”，希望找工資待遇較為穩定的工作，出現“有業不就”和“無業可就”的結構性矛盾。
學歷放寬，專業技能要求增強
報告顯示，用人單位提供的崗位中有88.94%對學歷無要求，要求學歷在大專及以上的崗位僅有2.61%。更多崗位要求有工作經驗，可見工作經驗和實際工作能力對重新擇業的重要性。
部分崗位對求職者的專業技能要求增強。上半年所有招聘崗位中，有4.93%的崗位要求上崗證或技術等級證，主要分布在財會人員、機動車駕駛員、電工和機械技工類，還有部分崗位在崗位描述中對專業技能要求較高。但求職人員中持有技能等級證的人才數量較少，具有中高級技術等級的人才尤被青睞。
四成求職者為高校畢業生
鄭州人力資源市場還發布了2015年二季度職業供求分析，顯示第二季度高校畢業生占總求職人數的38.01%，但不少畢業生“邊走邊看”， 期待找份好工作，還有一些學生忙論文答辯，故近期擁入招聘市場的高校畢業生增多。
按年齡統計，18~24歲的求職者占59.11%，25~34歲的求職者占33.09%，求職群體的低齡化趨勢較明顯。
第二季度用人單位提供的薪酬多在2000元~4000元。2000~3000元的占總需求人數的53.31%，3000~4000元的占總需求人數的23.65%，4000元以上的占總需求人數的12.43%。崗位工資水平略有小幅上漲。
