新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年（含試用期）。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣（市、區(qū)）公務員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。
本次考錄對基層一線導向較為突出
據(jù)悉，本次考錄計劃，省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關（單位）的招錄計劃達6026人，比去年的4732人增加1294人，增長了27.3%，為歷年統(tǒng)一招錄公務員人數(shù)最多的一年。其中省直增長52.1%，市以下地稅系統(tǒng)增長49.5%，市、縣、鄉(xiāng)增長34.8%。
結合《關于進一步做好我省偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試錄用工作的通知》，此次考錄采取宜寬則寬、當嚴則嚴、寬嚴相濟、雙管齊下的辦法，一方面實施“七項實招”，從降低學歷層次、放寬專業(yè)限制、調(diào)整年齡條件、實施定向招考等方面傾斜政策，對招考偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員降低“門檻”。
另一方面明確了最低服務年限等保持新錄用公務員隊伍穩(wěn)定的具體辦法，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。從我省31個國家扶貧開發(fā)工作重點縣計劃招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的資格條件設置方面，已有所體現(xiàn)。如：要求大學專科學歷的有253個職位、374人，不限專業(yè)的有324個職位、459人，不限工作年限和工作經(jīng)歷的有271個職位、377人，面向常住戶口或生源地定向招錄的有76個職位、108人。
報考條件和資格審查工作較往年更嚴格
對于報考人員來說，本次報考條件和資格審查工作更加嚴格。招錄在原有不得錄用為公務員情形的基礎上，增加了“未滿規(guī)定最低服務年限的公務員”這類人員。按照“誰主管、誰認定，誰審核、誰負責”的原則，建立健全和嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，確保報考信息和相關材料的真實性、完整性、有效性。實施責任追究制度，對違紀違法行為嚴肅處理，實行倒查追責。
此外，相關部門將參加筆試的報名方式由過去的“網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結合”，調(diào)整為“主要采取網(wǎng)上報名”，利于規(guī)范工作和提高效率。
省公務員局相關負責人透露，在完成全省統(tǒng)一考試錄用公務員筆試、面試工作后，要求各地和省直有關單位應加快進度，按規(guī)定的時間節(jié)點推進工作。體檢、體能測評和考察、公示等工作，原則上在面試結束后的50日內(nèi)完成。對工作進展緩慢的地方和單位，省里將分派工作組進行專項督促檢查。各地和省直有關單位年度統(tǒng)一考試錄用公務員工作結束后，應將工作完成情況書面報送省公務員主管部門。