智聯招聘薪酬數據中心通過對全國3967家企業(樣本企業構成為外資：民營：國有=3：6：1)的調研分析，盤點2011年不同行業，城市間職場人的總體薪酬狀況。
一、整體薪酬盤點
1. 不同行業間年收入分析
行業薪酬水平比較行業排名與2010年無變化，金融，高科技和房地產行業仍名列三甲。從薪資增長幅度來看，金融，房地產和高科技的整體漲薪有所放緩。
2. 不同城市間年收入分析
城市薪酬水平比較北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。但一線城市(北京/上海/廣州/深圳)高管人員的薪酬都未超過了8%。
二、整體薪酬增長率
薪酬增長率VS CPI受2011年上半年的通貨膨脹壓力與生產成本上漲的雙重影響，企業薪酬增長率上漲了2.5個百分點，2011年的年中薪資增長率為11.8%。最新統計顯示，隨著通貨膨脹壓力的持續上升，職場人對薪酬增長幅度期望與2010年相比略有提高。2011年年中的員工期望漲薪幅度為17.9%。此外，從2006年至2011年的企業薪酬增長率與CPI的對比來看，二者的整體走勢趨于一致。
三、員工流失率
員工流失率到目前為止，2011年員工流失率為13.9%，其中主動流失率為6.6%，被動流失率為7.3%，總體水平與2010年相比略有下降。
