我們站在大老板劉邦的角度想想。劉老板手提三尺劍，騎在戰馬上，環顧四周，一片殘破荒涼，不只是田園殘破荒涼，更是人才的殘破荒涼。六國的精英，經過秦國的吞并，和楚漢的內戰，大都肝腦涂地，剩下的多是些雜碎。
“王侯將相寧有種乎”
是人才洗牌口號
六國貴族形成的一套穩定的人才產出制度，已經不堪用。劉老板不由得慌起來，抬頭看頭上大風卷起白云，于是唱起來：“安得猛士兮守四方”。急啊，憂懼啊。
舊的人才體制破碎，但新的體制已經可見雛形，人才的格局在變。當年陳勝吳廣高喊“王侯將相寧有種乎”，其實，這當中勾勒出一個新的人才體制：從老板到高級管理人才，不再只是在貴族中和官N代中產生，而是從平民中產生，人才格局要洗牌了。
跟劉老板創業的，除了張良是韓國的公子哥，其他如蕭何是個小司法公務員，韓信是個吃了上頓沒下頓的城市無業人員，周勃是追悼會專業“吉他手”，樊噲是殺狗的，婁敬是個推車子的，按照當時的說法是“白徒”。
貴族人才體制已經毀滅，平民中產生樊噲、周勃這樣的豪杰，給劉老板一個信心，于是急不可待地從民間“裸”招人才。
這樣的憂懼心理，似乎一直貫穿在漢帝國管理層心中。每當國家出點什么亂子，社會出點什么狀況，劉家的老板便出來做檢討，例如漢文帝時期，有幾年農作物收成不好，食品供應成問題，漢文帝居然慌神了，向全國下詔書做自我反省。
漢朝皇帝喜歡責罵自己
我們且看《文帝議佐百姓詔》：這幾年五谷歉收，又是旱又是澇，這是為什么呢？漢文帝萌態大發，不停地問自己：是我的工作做得不夠好？是我的人品有問題？是我發給政府官員的獎金太多？是用作糖酒或者飼料的糧食太多？這是為什么呢？無論是宏觀還是微觀，我都想不清，大伙想想辦法呀，千萬不要賣關子。“朕之政有所失而行有過與……細大之義，吾未能得其中”。領導這樣賣萌，也不怕老百姓笑話。
漢武帝也HOLD不住了，干脆來一份徹頭徹尾的檢討書：《輪臺罪己詔》：“朕即位以來，所為狂悖，使天下愁苦，不可追悔”，痛痛快快把自己罵一通，還公布給天下看。
還有漢元帝，也很萌。他公開聲稱：行政管理沒抓好，老天報應，我真的很可恥，作為老百姓的父母，我怎么向他們交代呢？“政有所虧，咎至于此，朕甚自恥，為民父母，若是之薄，謂百姓何？”
這些自我痛罵的話，不知道幾分出于真誠。不過，可以肯定的是，這種自我譴責的后面，是一種深深的憂懼。讓屬下體會到管理層的這種憂懼，也是上下溝通的一個好途徑。
結語：管理層越有責任心，就越容易憂懼，憂懼就要尋求安全感，而只有人才方能帶來安全感。對于安全的渴求，產生對于人才的渴求，為了達到目的，這當中的瑣碎就越少越好，程序越簡單越好。官渡之戰時，許攸前來投奔曹操，曹操從床上蹦起來，不及穿鞋子就迎出來，就是因為對于袁紹這個競爭對手的憂懼，導致他“裸”接人才許攸。
