“國外一流大學”的留學經驗就業才吃香！
在過去留學生人數較少的時代，具備留學背景的人，就業的確比較吃香。那時企業會假設：出國留學的人比較優秀。當時留學生回國求職，無論在挑選職務，或爭取較高的薪資福利，大都能夠有比較好的籌碼。
不過，所謂“留學生的光環”已經不在！這十多年來，隨著國內經濟的快速發展，在留學風盛行，“歸國學人”滿街跑的情況，使得留學生在就業市場的搶手程度日益下滑！現在，具備留學經驗，已經不一定能替你的就業加分了。除非來自國外的一流大學或一流科系畢業，才有可能被企業高度的肯定，在就業市場上仍然吃香！
科系能夠對應職場所需，直接影響就業！
其次，留學生所主修的科系，是否能夠對應職場所需，也直接影響到他的求職之路是否順遂。如果留學生選擇就讀的科系，無法對應國內就業市場的需求，留洋的經驗也不會對求職有太大的助益。
那么目前的就業市場，對于留學生的需求情況是如何呢？其時，企業應征人才時通常不會特別要求留學背景。他們篩選人才的條件也許會比較中意知名大學的畢業生，或要求具備某些專業技能，但不會指明要留學學歷。而知名的會計師事務所也曾表示，對于是否為碩士畢業，或是否具留學背景都沒有設限。
所以，目前的就業市場對于留學生已經沒有特別偏好，而且部分留學生，和學歷較高的求職人往往身段太高，對于薪資要求不切實際，也間接影響企業錄用的決定。
具備留學經驗，可以對某些特定職務加分！不過，對某些職務而言，如果具備留學經驗，還是會有不錯的加分效果。
