這并不即是對管理教育體系投了不信賴票。但它卻凸起表明，對雇主來說，工程、法律或醫學等運用學科的研究生學歷跟MBA一樣有用，HR招聘絕對不能忽視的問題。
例如，麥肯錫一直在招聘醫師來從事其敏捷增長的保健業務。絕對于向MBA畢業生傳授醫學常識來說，向醫生傳授商業和征詢技能要輕易些。應聘人員表現，比起個別性控制金融或營銷知識的通才來說，深刻懂得某一特定行業或技巧的人往往會更有價值。“領域特長”這一律念已常常涌現。
SAS研究所(SAS Institute)是最大的私家持股軟件公司，但該公司根本不招聘MBA。人力資源副總裁杰夫？錢伯斯(Jeff Chambers)表示：“普通情形下，我們雇傭持有電腦迷信或統計學高級學位的人，企業培訓為何成雞肋。假如咱們確切招聘了MBA，那是由于他們具備我們感興趣的某一行業的領域專長。”
對于這些問題，商學院又一次做出了反響。在過去幾年里，提供與大學其余系科合辦的結合MBA課程的商學院數量急劇回升，這些系科包括了醫學系或法律系。同樣，建立戰略導向的企業文化該怎么做？，為響應對具備更深度技強人員的招聘需求，商學院還提供許多特殊的MBA課程，從財務工程到供給鏈管理，包羅萬象。
“培養通才的商學院總會有個利基市場，”國際商業機器公司(IBM)大學人才打算總監瑪格麗特？阿什達(Margaret Ashida)說，“但我們永遠無奈得到足夠的既有專業技術又有商業技能的人。”
問題在于，大多數尋找通才的公司如同在統一口小池塘里釣魚：其中包括10至20所頂尖商學院。這個名單包括哈佛、斯坦福、沃頓和芝加哥大學商學院。固然麥肯錫已開端訪問更多商學院以搜查最聰慧的MBA畢業生，但它仍會集中在寰球不超過30所學院中尋找。
從有名商學院畢業的MBA學生堅持了那些學校的權威和市場價值。《金融時報》所做的一項考察發明，美國10大商學院2001屆畢業生在畢業3年后平均收入達14.492萬美元。在1999至2004年期間，只管經濟下滑，他們的工資仍上漲了138%。
但對二線商學院來說，遠景就不太曖昧了。在《金融時報》商學院排行榜中排名50至100位的美國商學院，其MBA畢業生的均勻工資已跌破9萬美元。顯然，三線和四線商學院MBA學位的附加值還要低，從而支撐了一些學術研究的論斷。這些研究對MBA學歷為其持有者帶來的長期價值產生猜忌。
在2002年發表的一項研究中，普費弗教授和他當時領導的一名博士生克里斯蒂娜？方(Christina Fong)發現，不證據表明，領有MBA學位與職業成功之間存在關系。他們得出的結論是，因為MBA課程泛濫，已導致MBA學歷損失了作為特別成績標記的價值。
對一些排名較低的商學院來說，日益劇烈的生源競爭加劇了它們的窘境。商學院已在歐洲(甚至亞洲)發展起來，這象征著美國的商學院再也不能指望有穩固的海外生源一直流入了。
事實上，為了追求國際教訓，越來越多的美國年青人正抉擇到歐洲去學習管理學。例如在倫敦商學院，前來學習治理學的美國學生比其它任何國度(包含英國)的學生都要多。
對邦斯爾女士來說，瑞士洛桑國際管理發展學院的賣點是，雖然一屆學生僅有86人，但他們來自38個不同的國家，而且課程非常適用。“我感到它促進了我的商業教育。感覺上不像是回到了大學。”
5年前，北美各商學院對中國源源不斷的入學申請應付自如。而今，中國學生的申請數字一瀉千里，部分原因是，人們感到獲得簽證很艱苦；還有部分原因是，中國國內提供的MBA課程也越來越多。
中國各商學院的數字顯示，在職MBA與“高管職員”MBA(EMBA)課程市場有明顯增長，修讀這些MBA課程毋庸出國或辭去一份好工作。其部門起因是因為中國政府采用舉動，通過對商學院下達最低配額來建破一個土生土長的工業。2004年，政府受權中國排名前十位的商學院分離每年至少造就出300名EMBA 畢業生，而排名接后的20家商學院則分辨每年至少培育出100名EMBA畢業生，也就是說這些商學院每年共有5000名EMBA畢業生。
如果美國人生機不分開美國也能獲得商業教育，他們會有良多取舍。遠程教育課程可提供一種學習基礎商業技能的低本錢方式，例如由上市公司鳳凰城在線大學(University of Phoenix Online)提供的課程。這種新的教養方法只是最近才出現。
大型雇主也通過建立“企業大學”而加入了商業教育市場，這些企業大學供給各種產品方面的專門知識以及營銷、融資方面的技能等培訓。這些內部管理培訓課程往往可為商學院帶來可觀的收入。因而，SAS 研究所剛與美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)凱南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商學院協作推出了一個領導才能發展課程。不外也有其它的情況。
總部在芝加哥的制藥公司雅培(Abbott Labs)偶然會讓管理人員就讀在職MBA課程。但是在管理培訓的估算中，更大的比例是花在公司自行設計的課程上。
“邁爾斯(首席履行官邁爾斯？懷特，Miles White)盼望由雅培的高管來教誨雅培自身的高管如何成為雅培高管，”公司人力資源高等副總裁湯姆？瓦斯科(Tom Wascoe)說。
恰是在這種背景下，許多商學院都在考慮何去何從。一些商學院正以翻新手腕迎接挑釁，例如開發專業性的MBA課程以及與雇主樹立配合關聯。也有一些商學院正在師資與設施上鼎力投資，以期成為通才式的精英院校。
但是人們無需哈佛MBA學位也能夠看出，并非所有這些嘗試都會成功。長期來看，需要降低以及競爭加劇可能會發生這樣一個成果：商學院數目減少。正如芝加哥大學商學院院長愛德華？斯奈德(Edward Snyder)今年早些時候說：“已經有一種優越劣汰的感到了。”
