浙商回歸，無疑是今年長三角地區最為引人注意的經濟現象。2012年浙江兩會，回歸成為浙商們熱議的話題。近日，國內權威招聘機構中華英才網公布的最新四月份中國大陸雇傭指數(CEI)報告，也從人力資源角度對這一現象進行了更深層次的解讀。
四月CEI指數顯示：在國內18個重點城市中，杭州以147點排名第4。而尤為引人關注的現象則是，在行業指數中，杭州財務人才的需求2012年以來已經連續四月領跑長三角地區，遙遙領先其他城市。
分析人士指出，財務作為傳統專業人才，由于其專業性和工作職責所限，在需求上一直處在較為均衡的狀態。近期大量浙商回歸杭州創業，使當地公司企業數量快速增加，據杭州工商局數據統計，一季度杭州市新設民營企業5429戶，注冊資本145.75億元。累計民營企業(含分支機構，下同)179693戶，注冊資本5542.02億元。企業的數量迅速增加，而作為公司運轉必不可少的財務人才自然也開始炙手可熱起來。
作為率先提出并實施“浙商回歸工程”政策口號的城市，杭州已從中收獲了豐碩的果實。據悉，今年1到4月，杭州市已共引進浙商回歸項目271個，涉及協議總投資159.12億元。眾多國內外發展的浙商在當地利好政策的鼓勵下，重新回到杭州創業。
浙商，曾經成為浙江乃至全國經濟崛起貢獻了重要的力量。據浙江有關機構的評估，浙江的民間資本總規模約在8000-10000億元之間。目前，浙江籍商人有400萬人在省外，100萬人在海外。如果能夠有效利用這一資源，無疑將為當地未來的經濟發展注入一劑強心針。這也是素以“大市場、小政府”聞名的浙江省為何不遺余力的推動這一項目的重要原因。
專家表示，大批浙商回歸創業將會使杭州當地企業的數量發生巨大的變化，但與此同時，企業在當地人力資源的開發使用上也將面臨更為激烈的競爭，尤其是在像財務人才這種對專業素質和經驗要求較高的崗位上。企業可以根據自身發展需求，選擇與專業招聘機構合作，及時搶占人才高地，使用適合自身的招聘服務，如中華英才網的RPO(專業招聘)服務，減少人力成本，有效幫助企業解決用人之憂。
