美國MBA就業(yè)前景好轉(zhuǎn) 金融公司大舉招聘

　　人們很難相信，僅僅在兩年前，MBA就業(yè)主管們還殫精竭慮地為學(xué)生們找工作。2011年，從奢侈品到咨詢和技術(shù)行業(yè)，再到制藥行業(yè)，就業(yè)機(jī)會全面復(fù)蘇。但是讓大多數(shù)商學(xué)院感到意外的是，銀行和金融服務(wù)公司重新大舉招聘。

　　美國MBA招聘公司MBAFocus的副總裁布魯斯萊恩證實稱，那些立志在并購領(lǐng)域就業(yè)的MBA畢業(yè)生曾經(jīng)不得不在企業(yè)財務(wù)部門等待補(bǔ)缺，現(xiàn)在這種情形已經(jīng)一去不復(fù)返了。“那些希望在銀行業(yè)工作的(MBA)求職者就在銀行業(yè)就業(yè)，目前的普遍情形是求職者對心儀的工作非常執(zhí)著”。

　　麻省理工斯隆管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展高級總監(jiān)杰姬威爾伯表示，就業(yè)主管們感到意外，因為銀行在2010年招聘的實習(xí)生非常少——而實習(xí)生職位是隨后全職招聘的先行指示。

　　哈佛商學(xué)院MBA就業(yè)服務(wù)主管亞娜基爾斯泰德表示，盡管金融公司的復(fù)蘇快于預(yù)期，但銀行今年不得不大規(guī)模招聘，是因為過去兩年很少招聘。她表示：“他們在助理級職務(wù)上變得人手拮據(jù)，而且現(xiàn)在工作量很大。”所有這些對今年MBA畢業(yè)年級的就業(yè)前景來說都是好消息。“對MBA而言，這真的不錯，因為他們兩年沒有聽到這樣的好消息了。”

　　此外，銀行招聘熱是一個全球趨勢，美國、歐洲、印度和中國的招聘專家都報告了銀行招聘的復(fù)蘇。美國銀行就是這種招聘熱潮的典型例子。美國銀行全球校園人才主管斯蒂芬妮？巴特勒表示，與去年相比，公司招聘的MBA數(shù)量增長了15%。

　　賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院就業(yè)服務(wù)副主任JJ卡特勒表示，伴隨增長而來的是多元化趨勢，“銀行業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展，變得越來越電子化。這里有許多投行、銷售和交易以外的職位。”

　　基爾斯泰德表示，在哈佛商學(xué)院的941多名MBA畢業(yè)生中，7%進(jìn)入對沖基金工作。“對沖基金具有吸引力，是因為他們(MBA學(xué)員)可以見到成效”。私人股本公司的招聘也受到MBA的歡迎。“他們確實對較小的公司感興趣”。

　　所有商學(xué)院都報告稱，越來越多的消費(fèi)品公司、非盈利機(jī)構(gòu)和綠色技術(shù)公司等不太傳統(tǒng)的雇主前來招聘。漢堡王和巴西化妝品公司Natura就是其中的兩個例子。

　　美國頂尖商學(xué)院新畢業(yè)MBA學(xué)員的起薪在10萬美元到12.5萬美元之間——從事金融工作的哈佛畢業(yè)生的薪資大約是12.5萬美元。歐洲工商管理學(xué)院最新的MBA學(xué)員(2011年1月完成學(xué)業(yè))平均薪資是8.74萬歐元(合12.5萬美元)。歐洲工商管理學(xué)院在法國和新加坡設(shè)有分校。

　　Insead有一半學(xué)員在1月份畢業(yè)——大多數(shù)MBA項目在5月或6月畢業(yè)——這讓該校成了行業(yè)的領(lǐng)頭羊。而一切跡象都很樂觀。Insead就業(yè)服務(wù)主管桑德拉？施瓦策爾表示，在1月畢業(yè)的Insead學(xué)員中，93%的人在3個月內(nèi)找到了工作。“這是自上世紀(jì)90年代以來最高的就業(yè)率。”

　　總體局勢是，來自全球范圍內(nèi)的雇主、招聘職位和就業(yè)機(jī)會越來越多。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院就具有代表性。負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)和學(xué)生活動工作的副院長帕米拉？密特曼表示，今年前來招聘的公司數(shù)量增長了15%，斯特恩網(wǎng)站上的招聘職位增加了50%。在Insead，397家公司來學(xué)校進(jìn)行了招聘宣講，包括16家銀行，其中5家銀行是首次在該學(xué)院招聘。

　　上海復(fù)旦大學(xué)發(fā)現(xiàn)，市場對會講普通話的MBA學(xué)員的需求越來越大。管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任黃智穎表示：“我觀察到的現(xiàn)象是，跨國公司有美國和歐洲的雇員，現(xiàn)在他們希望招聘更多的本土MBA學(xué)員。”他補(bǔ)充稱，招聘模式改變有一個特殊原因，“工業(yè)企業(yè)和金融公司都在向中國西部擴(kuò)張，因此它們需要更多的本土員工。”

　　印度管理學(xué)院艾哈邁德巴德分校實習(xí)委員會主席薩拉爾慕克吉指出，印度的市場也在改變，這里冠以MBA名稱的項目幾乎無一例外地將目標(biāo)對準(zhǔn)新近畢業(yè)的大學(xué)本科學(xué)生。因此開展PGP-X項目(一種需要工作經(jīng)歷的MBA項目——譯者注)的印度商學(xué)院和IIMA等商學(xué)院，必須讓雇主認(rèn)識到具有工作經(jīng)驗的MBA學(xué)位的價值。慕克吉表示，他們的工作開始奏效。“在過去一年里，我看到越來越多的公司來學(xué)院專門招聘攻讀PGP-X項目的學(xué)員”。

　　但是高薪就業(yè)機(jī)會復(fù)蘇也不一定全是好消息，人們對男女之間的薪資差距感到擔(dān)憂——在MBA畢業(yè)生中，女性只占三分之一左右。就業(yè)辦公室員工表示，一流雇主那里基本沒有差別，但歐洲研究機(jī)構(gòu)Catalyst的董事總經(jīng)理埃莉諾？塔比？哈勒爾-喬登表示，他們的研究則顯示情況并非如此：就商學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作而言，女性MBA學(xué)員的平均薪資比男性少4600美元。

　　一個可能的原因是，男性學(xué)員和女性學(xué)員進(jìn)入的行業(yè)不同。Universum每年針對MBA學(xué)員所青睞的雇主進(jìn)行調(diào)查，最近它們對歐洲MBA畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，在理想雇主的排名中，女性將奢侈品公司LVMH排在第五，而男性則把這兩家公司排在第25位和第58位。相反，男性將保時捷排在第12位，而女性將其排在第52位。

　　哈勒爾-喬登并不認(rèn)可上述結(jié)果，她表示，當(dāng)談?wù)撔劫Y差距時，人們很容易“指責(zé)受害者”。“這當(dāng)然是你初入職場時在公平方面得到的一記警鐘”。