職場(chǎng)新生 90后員工即將新鮮“上市”

　　目前，已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位，同時(shí)，也有更多的90后以實(shí)習(xí)生的身份大規(guī)模地投入了人才市場(chǎng)。90后員工的新鮮“上市”，將給職場(chǎng)帶來(lái)怎樣的沖擊？

　　更加重薪酬和發(fā)展

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后員工普遍強(qiáng)調(diào)工作興趣、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人需要，整體的平均期望值也都高于現(xiàn)實(shí)，但是這并不代表他們只重視個(gè)人發(fā)展，而將薪酬放在次要位置。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)90后新人的調(diào)查顯示，如果有兩家各方面綜合條件都非常類(lèi)似的公司，一家工資高福利差，另一家工資相對(duì)較低但福利豐厚，90%以上的90后員工都會(huì)選擇前者。

　　外企人力資源主管Olivia表示，90后員工對(duì)于薪酬的要求一點(diǎn)都不低。有一位在民企從事招聘工作的朋友曾向她透露，前來(lái)面試的90后新人通常都會(huì)主動(dòng)向公司提出薪酬期望，而他們的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大學(xué)畢業(yè)生的期望則更高。除了對(duì)薪酬的高要求外，不少90后員工在應(yīng)聘時(shí)提出對(duì)工作時(shí)間的明確要求，希望不加班，此外也對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提出了較高要求，這在目前大多數(shù)企業(yè)人才儲(chǔ)備充足的背景下，都較難實(shí)現(xiàn)。

　　在對(duì)職業(yè)保持高期待值的同時(shí)，90后求職者們也顯示了他們的獨(dú)辟蹊徑。從職業(yè)選擇來(lái)看，他們開(kāi)始嘗試一些看似冷門(mén)的職位。英語(yǔ)基礎(chǔ)較好的年輕人，開(kāi)始涉足復(fù)合類(lèi)崗位，比如大學(xué)學(xué)的是行業(yè)與工具專(zhuān)業(yè)結(jié)合的紡織英語(yǔ)、醫(yī)療英語(yǔ)、機(jī)械英語(yǔ)等，求職時(shí)則希望直接進(jìn)入基層到相關(guān)崗位工作。選擇汽車(chē)修理、排水、家政服務(wù)的90后也不少。