淺談辦公室：上司在什么時(shí)候最危險(xiǎn)(3)

　　3、上司會(huì)挑動(dòng)手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù)。

　　為什么職場內(nèi)會(huì)有這么多紛爭呢？其實(shí)絕大部分人都沒有野心，他們不需要更高的職位，甚至不需要太多的錢。

　　可偏偏是這些人，卻相互撕咬在一起，讓整個(gè)職場變成斗獸場。

　　這是為什么？

　　答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。在一個(gè)部門里，只需要兩個(gè)野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個(gè)人爭斗起來。

　　電視劇《天道》里提出強(qiáng)勢(shì)文化和弱勢(shì)文化的區(qū)別。有野心的上司就是強(qiáng)勢(shì)文化的代表，他們完全可以遙控指揮，讓手下大打出手，而他們的手下，屬于弱勢(shì)文化的代表。沒有野心，沒有目標(biāo)，除了受制于上司外什么都做不了。

　　一個(gè)沒有自己的目標(biāo)，而無辜的為上司去戰(zhàn)斗的人，就是為別人的理想奮斗，是典型的龍?zhí)祝�最后的結(jié)果就是被犧牲。

　　對(duì)每個(gè)人來說，被利用是必然的，而強(qiáng)弱的區(qū)別就是在被上司利用的同時(shí)，你有沒有同時(shí)利用上司。(這一點(diǎn)，之后章節(jié)將具體談。)

　　還有一種情況也時(shí)常出現(xiàn)，那就是同一個(gè)上司卻挑逗幾個(gè)手下自相殘殺。這種例子通常發(fā)生在下屬隨時(shí)有可能威脅到上司時(shí)。

　　這是中國帝王術(shù)的杰作。古代時(shí)，帝王為了能更好的操縱臣下，就讓水火不容的人分列同級(jí)，讓他們互相競爭互相搏斗。

　　這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創(chuàng)造更好的成績，而同樣也唯有斗爭，才能令屬下對(duì)自己越發(fā)的忠誠。

　　總而言之，下屬斗則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。

　　你明白了這些原理，就不會(huì)再去害怕上司所為，因?yàn)樗麄冏龅囊磺校瑢?shí)際都源自于心中的恐懼。

　　當(dāng)你恐懼上司時(shí)，上司也在恐懼著你。