淺談辦公室：上司在什么時候最危險(4)

　　4、韜光養(yǎng)晦，再給予致命一擊。

　　一直在說，對上司的態(tài)度必須隱忍，讓功。等級越近，態(tài)度就越要謙卑。

　　如果你真的把上司當(dāng)作絆腳石，欲除之而后快——我通常不這么建議，因為上司是一種消耗很快的資源，他本身就會在斗爭里被消滅，如果沒消滅則會帶著你升職。

　　如果一定要扳倒上司的話。你必須比別人更加的謙卑，你應(yīng)該用盡所有的才能來討好上司，讓他對你完全的放心。

　　扳倒上司的心越劇烈，就越不可以表現(xiàn)出來。你需要等，等待是漫長的，可也是有效的。

　　任何一個人，都會在漫長的時間里露出破綻。

　　但即使看到破綻也不要著急，小破綻對你毫無用處。你只有一次出手的機會，一旦失敗就再無立錐之地。

　　所以你必須要等到真正的機會出現(xiàn)，到那時才可以出手。出手后就不要留余力，一定要打到底，不管是成是敗，都必須一戰(zhàn)而勝。

　　縱觀中國歷史，無數(shù)政壇老手都是如此登頂?shù)模�可謂中國權(quán)術(shù)和生存術(shù)的精粹。

　　但最后再重復(fù)一次，我并不建議所有人都去扳倒上司，絕大部分人沒這個能力也不適宜這么做，職場之路并非只有這一條。

　　當(dāng)然，有許多人就是靠此上位的，如果你已身為上司，可以參照謹(jǐn)記。