當職場白領(lǐng)遭遇職場上的“成長危機”

　　白領(lǐng)的實際動手能力、適應(yīng)能力也不高。凡此種種，使得一些白領(lǐng)在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產(chǎn)生“本領(lǐng)恐慌”。不少人會遭遇職場“成長危機”，這實際上是一種心理失衡的表現(xiàn)，解決的方法是：一方面要注重自我心態(tài)的調(diào)節(jié)，另一方面要多多充電提高自己。

　　一份針對4000多名白領(lǐng)的抽樣調(diào)查顯示，白領(lǐng)的外語水平并沒有想象得那么高。其中，公務(wù)員英語達到六級以上者僅占14。6%；各類經(jīng)營管理人員中，能熟練掌握外語的僅占19%。調(diào)查還顯示，白領(lǐng)的實際動手能力、適應(yīng)能力也不高。凡此種種，使得一些白領(lǐng)在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產(chǎn)生“本領(lǐng)恐慌”。

　　30歲剛出頭的李名從機關(guān)跳槽到某公司擔(dān)任部門主管，原本是件值得高興的事，但他卻因此開始失眠，為如何當好一個領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。李先生表示，做一個普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，不但要在其他部門主任面前為本部門“爭地盤”，還要與其他部門協(xié)調(diào)工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續(xù)失眠，記憶力開始下降，心情煩躁不安，動輒發(fā)火。