一、七成職場人傾向職業化，希望能夠營造職場公平環境
職業化要求員工在工作時呈現出標準化、規范化、制度化的狀態，準確地扮演自己的工作角色，已經被許多企業認為是員工必備的素質，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。那么，職場人認為在職場中應當表現出職業化還是個性化呢？智聯招聘調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更為職業化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。
你認識職業化的原因是什么調查？
逾七成職場人認為在職場中應該更為職業化，那么，為何要在職場中表現得職業化呢？排在前三位的原因依次為職業化更能營造公平環境、是職場的生存法則、職業需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%。職業化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發展，同時也直接關系到了企業今后的發展。
