二、職業化首先表現在職場人際關系的處理
職業化的重要性已經得到了逾七成職場人的認可，但職業化并不是在瞬息之間就能養成的，需要在職場中經過不斷的歷練。職場人是否習慣于表現出職業化呢？智聯招聘調查顯示，72.8%的職場人習慣于表現出職業化。
伴隨著職位級別的升高，職場人習慣職業化的比例也隨之增加。調查顯示，資深專業人才中習慣職業化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%。智聯招聘的調查結果也可以反映出職業化程度對個人職業發展的重要性。
什么才是職業化呢？很多企業都在追求職業化，但是職業化的真正含義卻很難說清楚。也許在我們父輩的眼中，職業化就意味著不遲到、不早退、聽老板的話。新時代的職業化表現在哪里呢？職業化有很多外在的素質表現，比如職業化的著裝、禮儀，也有很多內在的意識要求，例如思考問題的方式、職業道德標準等。
你認為職業化的具體表現是什么？
調查顯示，職場人心目中的職業化首先表現在理性的處理人際關系，占到了87.0%；其次為職業化的思考問題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現為職業化的穿著，占到了60.4%。
招聘職業顧問表示，職業化的形象僅僅是職業化的一方面，更重要的則體現在其內在素養，比如溝通方式、溝通態度、工作方式、協調能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務玩不成很容易著急，即使用了誠懇的態度在溝通的時候也沒誤認為命令的語氣。而有一定工作經驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。
