●心態二
怕受領導歧視
對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。
李鳳正是出于對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。她在外企做文秘，26歲已有兩年婚齡，不過小兩口分居兩地。公司領導一直認為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。所以李鳳對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭。每當別人問起結婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族啊？”漸漸地，大家都當她未婚，還頻頻有男士送花。她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’。”
婚姻狀況是隱私●心態三
婚姻狀況是隱私
如果說，許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現，那么，還有一種“隱婚”心態則與職場無關，那就是認為結婚是個人隱私沒必要公開。“我從沒有否認過我結婚的事實，只是不會在工作中故意提起罷了。”這是調查中筆者聽得最多的一句話。
肖梅兩年前就結婚了，因為工作的原因，一直沒擺酒席。結婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事，況且婚姻狀況是個人隱私。
