眼下正是企業涌進全國高校搶人才的時候，從6月份開始，對明年畢業的大學生招聘，現在已經進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況采訪中，不少業內人士告訴記者，大學生就業形勢正在發生變化，如果不及時調整觀念，適應變化，就業將會障礙重重。而如果能正確應對，那么問題所在也是機會所在。新的招數往往就來自老的問題。
1.觀念新
冷門地區機會多
教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心相關人士表示，基層每年都有很多的就業機會涌現，如果大學生能拓展職業空間，以基層工作為目標，合理實際地規劃自己的職業人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業辦也有責任和義務積極引導高校畢業生面向基層就業，傳播和普及職業規劃理念，幫助高校學生學習、掌握職業規劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業觀，促進畢業生就業工作
高校畢業生就業指導中心一項統計顯示，片面強調就業地區，仍然是大中專畢業生就業選擇時的一個誤區。在公務員熱的情況下，就曾發生過北京遠郊區密云國稅局公務員職位無人應考的事情，即使是稅務局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。
北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區縣都要借此機會尋找愿意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有500多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進100多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩定，一些外地生源工作一年多以后，就會以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。
