國內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。
廣州某高校大四女生小玲最近到一家IT企業(yè)面試后,為遭遇到性別歧視而憤憤不平:該企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人明確告訴她,“你的條件完全符合應(yīng)聘要求,但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生。”而據(jù)了解,小玲成績優(yōu)秀,還曾經(jīng)花費近萬元參加Java高級軟件工程師培訓(xùn)班并獲得資格證,她班上不少成績不如她的男生早已找上滿意的工作,她卻在就業(yè)上不斷碰壁。
一位在高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作多年的老師說,像小玲這樣在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少,種種明里暗里的限制性要求,成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門檻。
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