現象 女大學生求職遭“隱形歧視”
據悉，隨著普通高校的擴招，女大學生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全國女大學生已占畢業生總數的44%.2006年高校畢業生激增至413萬，比2005年增長75萬人，女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業生需求約為166.5萬人，比2005年實際就業減少22%。需求和供給的嚴重失調，使女大學生就業壓力驟增。
而在大學生就業競爭激烈的同時，女大學生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。此外在調查中，四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機關居于首位，其次是事業單位，第三是國有企業。
記者近期在一些招聘會上看到，一些企業只招收男性，一看應聘者是女的，連面談機會都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在面試通知時卻是有男無女。
某高校一位應屆畢業女生告訴記者，她曾經到一家研究所面試，只被問了三個問題，第一個問題就是問她有沒有男朋友，第二個問題是問她有沒有和男朋友同居，第三個問題是薪水要求多少。而據她透露，該班的很多女生在面試時，總會遇到類似這種“特殊的”問題，她們都覺得自己受到了性別歧視。這位女同學告訴記者，“到找工作了，才知道這個社會性別歧視真的很明顯。學校在系里的櫥窗會貼很多招聘啟事，上面明確寫著：某某崗位(男)……如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒有意義的，因為你不可能改變你的性別。”
廣州某人才市場一職業顧問認為，類似這樣的“隱形歧視”對女生就業造成不良影響，很多女大學生無法了解自身未能順利就業的原因，女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過來的冷拳”。
