職場生存法：教你如何巧妙應(yīng)對職場小人

　　武俠小說常說：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越亂！”確實(shí)，人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人，而這一點(diǎn)在如戰(zhàn)場的職場上尤為突出。職場有什么樣的小人，你會不會一個(gè)念頭就變成了職場小人，如何對付這些職場小人，不妨從本文開始了解吧。

　　一。那些遭遇職場小人的故事

　　前程無憂曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查：如果遇上搶功小人該怎么辦？數(shù)據(jù)顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事 實(shí)”選項(xiàng)，共有23.78%的比率。看來這兩類方法，是目前職場人在遇到小人時(shí)的主要應(yīng)對方式。有14.06%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該對小人的搶功行為進(jìn)行反 擊，所謂魔高一尺，道高一丈，對小人絕不能姑息養(yǎng)奸；更有13.66%的人認(rèn)為對付小人必須聯(lián)合其他人，發(fā)揮群體的力量，這樣小人再也沒有他的存身之地 了；當(dāng)然也有比較中庸的做法，12.14%的人認(rèn)為惹不起躲得起，干脆環(huán)境，不與你小人計(jì)較；僅有0.92%的人表示可能會迫于壓力與小人為伍。那么，那 些職場達(dá)人們是如何對付這些搶功小人的呢？

　　翠翠：職場智斗小人 在江湖飄久了，見的人自然就多，小人當(dāng)然是其中之一。凡是小人，他的嘴臉很快就會顯現(xiàn)出來，其實(shí)對待小人是要運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)的，所謂“敵進(jìn)我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”。

　　首先要提高警覺，不要在人前人后多嘴，讓小人有可乘之機(jī)； 如果遭到小人的搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己；打不過，就閃，而且要快點(diǎn)閃，盡快脫離小人的勢力 范圍。跑慢一點(diǎn)，馬蜂就蟄上來了。別擔(dān)心自己跑了，小人怎么辦呢？山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他；打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰(zhàn) 術(shù)，等待轉(zhuǎn)機(jī)。

　　小魚：提防“搶功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠，吃苦我去，功勞他享，轉(zhuǎn)眼間小人便得了勢，逐漸成了上司身邊的紅人，而埋頭苦干者卻只能在他的光環(huán)下繼續(xù)黯淡地生活，心中越想越憋氣，可又能奈他如何？

　　公司猶如一個(gè)小社會，形形色色地人都會存在。即使是在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天，依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接 向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報(bào)復(fù)換來的將是無休止的辦公室風(fēng) 云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時(shí)，等待事過之后再陳述立場，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

　　Winnie：審時(shí)度勢理智對待小人 有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中，怎能不挨刀呢？當(dāng)你辛苦做了N天的方案被小人“奪走”，當(dāng)你投訴無門的時(shí)候，我們該怎么辦？首先，你應(yīng)該深思 ——到底是什么原因讓小人有機(jī)可乘？是自己平時(shí)太過相信別人，對人沒有防心？謹(jǐn)記不讓同樣的事再一次在自己身上發(fā)生，正所謂“吃一鱉長一智”嘛！其次認(rèn)真 比較一下雙方的實(shí)力，如果你有自信且認(rèn)為自己能力在對方之上，那你可以過郵件或者值得信任的第三方向上司澄清事實(shí)。但在事情沒有得到老板肯定之前不要太過 于“招搖”。如果上司不相信我的話，我當(dāng)然會選擇離開——斗不過你，我躲總行了吧，我堅(jiān)信下一個(gè)工作環(huán)境永遠(yuǎn)是最好的。