面對小人搶功設計百般刁難，想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防，沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的；要 說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎么個“毒”法，才能想到對策呀，可憐大多數人是好人老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難；采用“受傷陣線聯盟”戰 術，同仇敵愾、眾志成城是關鍵，若是大家上下一條心，那么倒也不失為好策略，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。
忍氣吞聲這種事情我并不看好，等老板英明裁決固然是最終之道，可萬一英明的老板就是在這件事情上英明不起來，你忍到什么時候？再說忍過頭了，會 讓人人覺得你是軟柿子。不過保持良好心態是需要的，但并不等同于忍氣吞聲。保持表面云淡風輕的同時，要進一步抬高自己的姿態，抽絲剝繭，博得涉及相關事件 的人物的信任，如此這般，周圍同事可能反倒看不下去，為你出頭，有了利落的旁證，小人就算逃得了一時，也隱藏不了一世！
好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老板英明，自然云開日出；老板陰暗，也甭留戀這么個骯臟環境，走人！'
二。不可不知的十種職場小人
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
